你在工作岗位上成功吗？你的工作让你幸福吗？成功了是不是就等于幸福？我们认真思考一下这三个问题，或许还真是有些困惑。如何破题，要引入一个职业发展的模型。
这个模型从个人的能力和需求；公司的需求和反馈。两个角度，4个方面去进行分析。能力如果胜任公司的需求，甚至超过公司的需求。那么你算是职场当中成功的那一个，或许晋级的道路会非常顺畅；否则，可能自己辛苦了好久，结果就是做不好，那就是这方面的能力达不到公司的要求，发展前景就比较堪忧了。
另外呢，个人的需求如果和公司的回馈匹配，那你的幸福感可能会成倍增加，甚至这种幸福感和成不成功没有太大的关系。比如，你想成为一个培训师，那公司刚好有内训师的这个岗位，同时你应聘成功，那你的幸福感就来了；你是个女生，不喜欢冲锋陷阵当销售，就喜欢给大家打打下手，做好支撑，公司给你匹配了客服支撑岗，由于你在这个岗位上还做得非常棒，井井有条，公司还继续嘉奖，那么你的幸福感也来了；相反，你是一个文艺青年，特别喜欢写写画画，搞一些创作性的工作，可是公司偏偏把你摁在市场营销岗，天天让你做数据报表分析，这种回馈就是糟糕的回馈。我们的幸福感不强，公司也很难达到预期。
遇到匹配那当然是最好喽，但很多情况下是匹配出现问题，那该怎么办呢？比如有一个同学就抱怨他毕业去了一家县级事业单位，没事儿总是吃吃喝喝，四处应酬。但是他却非常不喜欢，身体也不是很好，完全无法适应这样的工作环境。总是抱怨，但是真到离开的那一步，他还有点放不下。问题出在哪里呢？他不太理解单位对他的需求。或许这个单位对他的需求就是应酬，但是他的能力达不到。同时他喜欢安静的工作，但是公司的回馈确实对他的需求不以为然。结果他的状态是既不成功又不幸福。
怎么解决两个字“匹配”！如果想成功，首先要理解公司对你的需求究竟是什么，你自己的能力特长是什么？能否去满足公司的需求要做评估。曾经做过一个事业公司的老板，提出三个他最希望你做到的工作，和自己提出最希望公司对他的要求。结果两边一对风马牛不相及。这就是出现的问题。其次是要真正理解自己的需求是什么，争取在公司里找对应的资源。比如那个文艺范儿的青年，就应该去公司里找，有没有这种公众号的编辑、广告宣传部的工作啊等等。如果有，我就想尽办法去申请，让自己找到幸福点。
当然匹配不是一成不变的，它是动态的。随着我们能力的增长，需要更大的平台去施展，随着我们需求的变化，学校的反馈也有很大的变化。这种矛盾最常目前的表现是抱怨。遇到抱怨，【优秀的企业会收集员工的声音，不断的改善。也会根据员工的表现和需求，调整相应的工作。这种动态的满足，于人于企都有利。】
【好的企业都是企业和员工互相匹配，共同成长。而坏的企业，是企业和员工互相抱怨，然后一起玩完。】
动态匹配-企业与员工共生长
网友评论