最近在和很多创业者聊天的时候,都有聊到一个问题,我们组建团队应该注意那些?
组建团队最需要的是什么?我觉得首先是团队成员或者说合作伙伴的“人品”,为什么这样说了?给大家讲个例子,我大学同学,一个甘肃的汉子,长得高高大大的,在学校就做了分期乐校园代理,卖手机,经常听说他请人偷偷的在女生宿舍或者教学楼厕所贴传单(先不说这个行为怎么样),大学毕业和两个朋友在主城区做创业——主要业务是给大学生提供创业指导的,租了一个100多平的办公室,装修好后,桌子,电脑都配备齐了,这个时候一个朋友因为资金问题撤资了,后面两个人资金压力过大不得不变卖资产(桌椅,电脑),这个时候因为他之前都是贷款创业,资金跟不上就回家想找父亲帮忙(父亲是一个公司的董事长),等再回来的时候这个朋友也联系不上了,桌椅,电脑也不知去向。可想而知对于他打击该有多大,自己一个人处理着后面的烂摊子,后面班上的同学很多都陆续接到电话让我们联系他,让他还钱。甚至有些贷款平台还让一些同学替他还。不过我很钦佩他的一点,就是不管怎样自己心态都不会蹦,不管遇到什么,甚至别人的辱骂和不支持都一个人咬咬牙坚持下来了!所以说选择合作伙伴首先要看的就是人品,而人品很多时候只有当你们一起经历困难才能够看的出来的。
好的人品会让你在失败的时候有人陪着你,不至于雪上加霜!坏的人品只会让你在困境中再被踩一脚,其实这是彼此底线问题!和别人做朋友也是一样,人品很重要,人品很多时候是我们从生活细小的品质看出来的,不要忽视小的细节!
组建团队的第二个点就是团队的核心位置的确认。在开始之前一定要有维护核心的意识,维护核心位置,就是维护生产力!一个没有核心位置的团队一定是一团散沙!就比如:我学弟小龙,小龙是一个很有想法不服输的人,大四时恰逢学校响应国家号召“大众创业,万众创新”,学校支持力度很大,他就和一群同学一起在学校门口开了一家服装租赁(我们学校毕业照要求正装)生意还不错,但是没过几个月小龙就告诉我他没干了,钱也没要了,我问他怎么回事最开始还不是很想说,最后才和我说了原因,他们几个同学,在店铺生意上面意见不统一,觉得每一个人都是老板,自己投了钱的,自己说了算,每个人都有每个人的意见,每次意见不统一,争吵也越来越多,后面他一气之下就离开了。从他的故事中我们看的出一个团队,一个公司一定要有一个核心位置,也许是总裁,经理或者其他职位,但是我们所有人一定要维护这个职位的全力,对这个位置敬畏。记得之前刚进团队时经常会听到“1、以总经理为核心,总经理说的都是对的2、就算不对参照第一条”最开始我还觉得这是霸王条例,一点都不人性化,后面当团队有人做不到,或者自己作为管理层的时候才明白这是多么重要的,只有这样团队才有凝聚力,才能产生生产力。
组建团队第三点:大家目标一致!认可你的梦想和事业,喜欢你。记得之前经常听到俞凌洪演讲说到“企业招聘一定是喜欢你的人而不是你喜欢的人”里面讲到这么一个例子,招了一个你喜欢的员工,员工上班开始说你的不好,这个老板怎样怎样,你不是请了一个员工,你请了一个说你坏话的人,每天说你坏话,然后你还给他工资,其他员工听多了也觉得你这不好那不好,慢慢的你就与团队离心了!所以组建团队团队成员一定要喜欢你认可你,就算你的目标看起来有些不切实际,但是也相信一定可以做到,这是信仰之力!相信相信的力量,一切都会实现的。
一件事,一群人,一条心,一辈子!
组建团队最需要的是什么?以上仅是自己的观点,有能力之士和学习深厚的朋友很多,若有其他想法实属正常。以上图片均是网上下载,不喜勿喷!欢迎大家留言!感谢
网友评论