我终是在今天提出里离职申请，基本上可以算作广大鸡汤博友们反对的“裸辞”，试问，如果合适谁愿意离职呢，离职所导致的直接问题便是收入问题。
但如果一个地方虽说可以问你解决温饱，但是会让你的精神感到格外的负担你有会如何抉择呢，不禁让我想到鲁迅先生的一句话“不在沉默中爆发，就在沉默中死亡”，还好我选择了爆发。
首先介绍一下我所在的公司，是国内某知名的大型制药企业，而我本人有幸在人事部门任职。但从我进入这家公司的第一天开始，我就没分清过这家公司的部门体系，薪资构成体系，工作规章制度等等。
原本我以为只会有那些小公司才会存在内部管理混乱，靠画大饼来留住员工。
由于本人的上一份工作就是在一个相对安逸的企事业单位工作，因为不想在那么的沉沦便背起背包就去当了北漂，经过筛选后选择了现在的这家公司，从我接受面试申请到今天我提出离职申请，时间前后不超过6个月，但也就是在这简单的时间里，让我总结出了几点建议。
1.部门性别比例严重失衡的不要做。
我所处的部门女生11人，男生2人其中一人还是我的直属领导。这种情况导致的直接结果就是你一直都是一个人，谁说男孩子就应该习惯孤单的，上班时倒还好，顶多就是同同事们可聊的话题有些少之外，你有试过每回放假你约不到任何一个人逛街、吃饭吗？短时间还好，半年呢？一年呢？
2.家族企业最好也不要选。
家族企业所带来的最重要的一个特点就是这样的公司看重的不是你的能力，而是你谄谀的实力，因为来来往往都有关系，谁也不能得罪谁，哪怕工作上不是你的问题也得是你的问题，外姓人想要在这种企业干下去，除非可以耐得住寂寞将时间熬出来再加上一些谄媚的功夫，但真的很难。
3.没有明确的考核标准以及职能体系的工作不能选。
拿我的这家公司为例，从我进入这家公司的第一天开始，就没有进行过任何的培训，哪怕是公司规章制度都没有说过。从入职的试用期三个月我的领导只说过“我觉得你自己学比我告诉你要更好”之外，便在没有其他的话语了，带我的一直是一个比我早几个月的同事，原本我们这个岗位是三个人，后来离职一人，包括他离职后从没有进行过任何的职能分工，无非就是他这个活忙不过来了扔给你给他做个表或者给他找点东西，有时候心情好了会教给点，但大都是藏起来那种，但是领导当领导出现时，他又会表现的格外积极。至今我的工资构成我仍不知道。
终于我在年底跳出了这个坑，但是我挺感谢这个地方的，他真的让我学到了不少东西，也许只是因为自己不适应这里的企业文化，最后祝公司生意兴隆，自己前程似锦。
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