1.第一映像很重要。彼此摆出自认为最好的状态，用言行举止、穿着打扮、简历文凭尽可能包装自己快速获得对方的信任；
2.选择公司标准清晰。职位级别、岗位职责、薪资福利、企业文化、上下级关系、公司实力等，心里的秤一清二楚；
3.普遍撒网待价而沽。往往同时接触多个公司，甚至多offer在手。熟悉市场行情，相互比较，择优选择；
4.深入了解谨慎选择。面试前后要多渠道了解对方公司，上公司官网、实地考察，有条件的可以咨询在岗或离职员工的感受；
5.薪资谈判能看到彼此诚意。合理的薪酬是双方都可以接纳同时又觉得值得的，员工拿的太少后期不稳定公司也不可能感激，员工拿的太多公司期待过高容易双方产生矛盾；
6.进入公司后双方会从蜜月期到平淡期再到厌倦期。这时要么双方积极应对共同调整维系从此相濡以沫，要么相看两相厌分道扬镳；
7.进入公司后，彼此有了合同的约束力，但外面的世界纷纷扰扰诱惑太多。公司会遇到更加优秀或适合的候选人，员工会接到更具实力公司的offer，与其辱骂殴打“小三”不如做更好的自己；
8.工作不是做好自己即可，还有“七大姑八大姨”。那些低着头默默干活的一般都成不了事，职场需要借力打力，人际关系和有效的沟通协作是必不可少的。
9.工作不是唯一。你可以选择全心身投入，也可以选择工作生活平衡，你可以坚持一段有价值的工作也可以冷静地快刀斩乱麻结束一段糟糕的工作；
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