做事要实，能力要虚
1.缘起
看着古典老师在得到app内的视频直播，经不住诱惑，立马买了《拆掉思维里的墙》和《你的生命有什么可能》两本书。
意外惊喜的是，古典老师还发了福利，送了一本《管理者以为你知道的职场常识》的小册子。
看过之后才发现，虽然自己上了十几年的班，却不得不承认自己还是一个职场小白，于是便迫不及待的记录下来警示自己，也与你共享。
2.误区
职场小白，不是因为年龄，也不是因为工龄，而是因为心智。而所谓的心智，更多的也是体现在认识的误区。
误区之一，工作与生活分不开。组织，是一群人一起玩的游戏，其中的某一个人因为生活而影响工作，整个团队都会为他买单。如此，可以有自己的生活，但要以不影响他人为界，不能做没有才情性格的人，更不能做性情大于才情的人。
误区之二，管控不好负面情绪。负面情绪不仅仅属于自己，一旦出现在公众场合，就会引发连锁反应，导致整体效率下降。
误区之三，忽视着装礼仪的用处。片面的向大咖、牛人学习，认识不到别人的名声是最大的礼仪，一无所有的自己还得从穿衣戴帽开始。
误区之四，对组织期望过高。比如，期待组织教你东西，希望组织帮你平衡自己的生活和工作，渴望组织帮你自我实现。好的组织会帮你做很多事，但并不意味着组织应该为你做这些事，因为组织有组织的目标，只是在实现组织目标中顺便帮你做了这些事。
3.工具
小册子中也提供了很多思维与方法论，可以帮助职场小白认清自己，快速上手。
学会向上调用资源，而不是等待调用。谁的资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通，谁说的越清楚、越有力、越符合对方的工作习惯，就越有可能拿到资源。
学会与世界玩交换游戏。用自己能够支配的资源，比如时间、能力、钱、人脉、趋势，去交换自己想要的资源。这中间价值与信用最能吸引资源，牢记两个公式，即：能力×时间=价值，价值×时间=信用。只有这样，可以用来交换的资源会越来越多，与别人的互动机会也会越来越多，资源的流动性会越来越好，得到的收益也会越来越多。
学会一次牛×到底。与其事事让人认同，不如一事让人尖叫；只有一次牛×到底，才能慢慢牛×升级。客观而言，职场小白还远远做不到事事牛×，只能挑一件。而一旦做成，也会产生强大有效的自我营销力，总会在潜意识里提高自己的效能，便会疯狂提高自己，便会体验到一条登峰的路。
学会在工作中获得更大自由。渴望自由是人之天性，追求自由亦是人的本能。事实上，自由和责任就如同价格与价值，长期来看，终会对等。如果是专业人士，越专业，越有能力，获得的自由度就会越大。所以，自由是自己赚回来的，要么练出承担责任的能力，要么练出用很少的资源就能活得很好的能力。
学会在变化中追求不变。无论组织乃至世界如何变化，一个人价值如何判断的基本原则是不会变化的。用一个公式可概括为，价值=可交付结果价值×次数×时间长度。要交付的是实实在在看得到、拿得出的结果，而不是态度、想法、状态、承诺……要么选择让人尖叫次数很少的憋大招，要么选择每次及格的高频率，更好的选择却是小步快跑、每次尖叫的经济策略，最好还能够保持长期如此。
4.尾续
做个有终生价值的人。
黄金之所以能够成为流通货币，是因为它珍贵、容易分割、好交换、长期保值。
类比于人，最大的痛点不是没有能力，而是拥有的能力不是稀缺的，而且一直还在补不稀缺的，因而显得不够珍贵。
持续做到最小可交付，每次保持小尖叫，成为一个可以分割的个体。
好交换，就是要容易保存、方便计量。对人而言，意味着“做事要实，能力要虚”，做事要实才能出结果，这样很容易计量出价值；能力要虚，以技能和才干为核心的发展，才能跨越不同的领域。
当然，如果你能力强、信仰足、人品好，想不长期保值都很难。
价值带来交换，而时间带来信用。面对如黑暗荒野的未来，不如安静地照亮自己。
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