秘书圈会不会以貌取人
虽然我的级别和秘书大致一样，但毕竟有专业，再加上谁也不会得罪我们部门，所以多数同事，包括前辈或别的部门领导都是说话很客气的。当然我也不会去刁难谁，工作嘛，没有那么多情绪。
也不知道是不是巧合，以我个人审美观来认定，男经理的秘书一般比女经理的秘书外貌更优。这是我观察过3个男经理和1个女经理招秘书后的总结，当然还要进一步实践和总结。
从男经理选秘书来看大致有两类：
一类就是选他习惯喜欢的外貌类型，例如有个大猫选的秘书真和他太太神似，也不知是不是凑巧。
另一类就是选他认为有挑战性的类型，例如有个总监面试了一个当时公司里没有的、形象属于奔放狂野类型的女孩。面试后他就和其他人调侃过形象的话题，结果不出意料就选了她。
公司两位女经理的秘书能力都不错，但相貌真没办法点评。好在那个时代还没有整形技术，大家都认为相貌是天生。更何况“情人眼里出西施”，何况并不是自己老婆，只要能力过关，同样受欢迎。
虽然自己自信外貌过关，也自认为有专业，但仍严格遵照公司要求：今天不穿和前一天同样的衣服。
着装要求和化妆要求是我进公司后，HR谈话时W姐明确提及的，她和蔼的对我补充一句：最低标准是淡妆和每天更换上装。
但后来，我发现只有公司女性是这样的，男性同事没有那么严格遵守，特别是那些技术支持的同事，就是每天那套西服，真没看出区别。如果上升一下女权观念，这是不是不平等？
在我离职前一年，公司着装自由了，可以着休闲装。是啊，现在很多IT公司年轻人都很随意，连乔布斯都是穿T恤的。
我记得W姐当时开个玩笑说：穿和昨天一样的衣服就像是告诉别人：昨晚你没有回家睡觉。呵呵
每天穿不同的衣服倒成了我的习惯，即使不做花瓶也要让自己赏心悦目、心情愉悦。
后来我去过很多公司的办公室，看到那些统一工装、穿着死气沉沉的蓝黑套装，配上毫无光彩的面庞，我真想告诉那些女孩：让自己更美也是工作责任。
我们没必要回避美貌可以赢得好感的现实，既然上天给女性这样的工具，那我们就好好把握这个优势。
如果真不能天生丽质，那就让自己气质非凡；
如果真不能风格鲜明，那就让自己有型有款；
如果真不能精致优雅，那就让自己清爽利落；
如果真不能人见人爱，那就让自己和蔼可亲、善解人意、真诚善良。。。
相信总有一个美好的词语可以用在自己身上。
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