建筑工人实名制对建筑业而言是祸是福？

建筑工人实名制对建筑业而言是祸是福? 农民工欠薪，这个多年的难题可能成为历史。全国建筑工人实名制管理平台已经上线，借助于实名制管理平台，可全面治理拖欠农民工工资问题。以前农民工远离故乡辛苦劳动，而工资却总是被包工头拖欠和克扣，现在国内大范围迎来建筑工人实名制。那么。建筑工人实名制对建筑业而言是祸是福?建筑工人实名制会带来哪些风险?下面和证才通小编一起来看看。

建筑工人实名制对建筑业而言是祸是福?

建筑工人实名制对建筑业而言是祸是福?

2017年5月11日，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。工人注册实名制管理平台以后得到一张出入证，相当于有了第二张“身份证”。

建筑工人实名制可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据;借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪;还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。

建筑工人实名制能实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据供监管、劳动、公安等部门依法处理，保障工人、企业双方合法权益。

同时，该平台还可收集最新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为政府及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。

建筑工人实名制会带来哪些风险?

1、既然是工资表，那就意味着应当与工人签订劳动合同，未签订劳动合同，存在法律风险。

2、如果建筑业企业直接向工人支付工资，必须履行全员全额扣缴明细申报义务，也就是说不管是否超过3500元，都得申报，否则存在涉税风险。

3、如果建筑业企业存在虚增用工人员数量、虚减工人工资、冒用未实际雇佣人员信息等行为，将存在被认定为偷税的风险。

建筑劳务市场如何做好实名制?

1、要在企业层面建立劳务企业、劳务队伍资源准入与考评制度，要设立实名制保证金，用于实名制管理所需的设备维修、IC卡发放的储备;

2、总包企业统一制定分包企业、队伍考评指标，由项目不同管理人员对对分包从不同角度做出考评;

3、明确项目经理是劳务实名制管理的第一责任人，要将劳务实名制管理的重要性宣贯到全体项目人员与分包队伍、人员。

证才通，深耕建筑和环保领域垂直招聘近十年，专注中高端技术人才持证上岗招聘，是全国最大的证书求职招聘平台。

证才通免费赠送大家价值100万的职场大礼包，职场人士都需要!!!立即关注“证才通助手”公众号，回复“职场干货”即可获取。