选择权不是总在我们手里

作者: 段某某说 | 来源:发表于2021-06-19 16:10 被阅读0次
职场案例100讲——第67讲

小A拒绝与公司续签劳动合同,部门领导小B错愕之余希望对方多待一段时间,作为交换愿意按照辞退流程支付经济补偿金。

关于是否继续录用小A的事,HR与小B沟通多次无果。小B觉得小A水平不行不想与之续签劳动合同,但又下不了决心。于是小B选择降了小A的薪酬,又时常因不满他的工作而发怒。使得整个部门都知道小A得不到领导认可,包括他本人在内。这样持续几个月后,小B决定续签,谁知已经失去选择权了。这次是小A表示自己想要离开。

好几个月前,我和小B讨论各部门人才梯队建设时曾聊过小A。当时,我表达过虽然他不满足公司要求,但以他的经验与背景,去一些小平台、要求没那么高的公司,也是可以拿到这个薪酬甚至更高的。不要强求他人,也不要勉强自己,不如尽早沟通清楚,对大家都有好处。我们可以提前储备合适人才,对方也可以寻找到珍惜自己才华、认可自己能力的平台。

我到现在依然不明白为何小B为了一个互相不适合的人纠结那么久。但我知道这会他正放低姿态希望对方给多一些缓冲时间。如果我们能有客观的自我认知,或许就不至于没有一点心理准备,让自己陷入到被动之中了。


写在最后,我们没自己想象的那么有魅力,正如别人没我们想象的那么不堪一样。

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