少年，我见你骨骼惊奇，想必是难得一见的二傻本傻了，快！干了这碗毒鸡汤！
1.
小C最近很郁闷。
公司组织的年度体检，一年前仅有一项超标的身体，这次变成了六项超标，体检报告上赫然标注着：建议XX专科随诊。
小C心有不甘地对照百度，划掉看起来不太严重的项目，然后拿着体检报告去找领导请假，领导不以为然地笑了：
我还12项不合格呢，你们这些小年轻啊，就是喜欢杞人忧天。
得了半天假，小C火急火燎地去复诊。地铁上打开微信工作群，领导在里面分享了一个链接，并@了所有人。小C也是手贱，一个不过脑，就点开了那个号称“凌晨3点不回家”的文章。
新员工凌晨3点不回家，是在赶80页的PPT
然而，电脑蓝屏了
护士长凌晨3点不回家，是为了抢救病人
然而，孩子发烧了
女经理凌晨3点不回家，是为了让客户满意
然而，却无暇顾及远道而来的男朋友
结果，新员工被老板通知转正了，孩子高烧自动消退了，而女经理应付完客户，凌晨3点惊喜接受了贴心男朋友的求婚......
后来小C在闺蜜群里吐槽：
怎么说呢，就是看完后发现：哇，原来我的领导，是傻逼啊！
2.
小C供职的创业公司刚融完D3轮，CEO在年会上说，我们是行业独角兽！我们目前在国内没有对手！
但恰恰是这样一个公司，极度崇尚加班文化，小C在入职后才发现，HR口中的“没有加班文化”，其实就是——
没有加班费的文化！
从试用期就开始的KPI，规定不到及格线月度绩效清零的操作，996的工作常态，平均算下来，小C的时薪跟麦当劳兼职小哥差不多。
而压垮骆驼的最后一根稻草，是领导的毒鸡汤。
小C的领导是“煲汤重症患者”，随身自备煲汤素材“职场三宝”：升职、加薪、期权。
冲着这碗鸡汤，小C披星戴月地干了一年，终于在年度考评上拿到了部门第二名。小C当时信心满满地跟我说，至少领导承诺的加薪是跑不掉的。然而，直到“加薪月”结束，小C都没能喝到真汤。
天下没有不透风的墙。后来小C才知道，加薪名额是宽裕的，宽裕到连考评倒数的同事都拿到了不菲的加薪额度。
但偏偏她，没有！
小C压抑住气炸了的肺去找领导，领导又拿出招牌笑容：
部门加薪名额有限，肯定优先考虑薪资水平较低的同事，反而是你，这样一点事情就这么计较，怎么堪当大任？
面红耳赤退出来的小C没有想到，煲鸡汤得心应手的领导，此时不过随手忽悠了她一下，真实的原因是——
加薪是安抚有离职意向的同事，而只知埋头苦干的小C当然被全程忽略。
毒鸡汤，不过如此了！
3.
也许会有人说，正是因为真实世界过于残酷，所以才更需要美化，需要“善意的谎言”。
然而，毒鸡汤与“善意的谎言”最大的区别就是，后者的出发点是好的，是为了受众考虑的；而前者，是彻头彻尾的谎言，是与现下贩卖焦虑共生的产物。
从“你见过凌晨X点的XX吗？”到“凌晨3点不回家的XX”，诸如此类的毒鸡汤套路总能轻而易举地刷爆朋友圈。上司希望下属奋斗，孤身打拼的年轻人借此给自己希望。很少有人能停下来问问：
为什么我们都要靠熬夜才能做好工作？
为什么我们的工作与生活一定是水火不相容，不可兼得的？
真实世界里，熬到Deadline的凌晨3点，做不好PPT反而把电脑搞成蓝屏的新员工，绝不可能等来老板“恭喜你转正了”的短信（这是玛丽苏套路里的霸道总裁好嘛），更有可能是被老板臭骂一通延长试用期，甚至直接走人；
同样，真实世界里，女经理凌晨3点还在外面接待客户，男朋友空降的第一件事更多的应该是关心，是什么客户需要凌晨3点接待？强行安排求婚情节的编剧，想必是没有真正经历过柴米油盐一地鸡毛的婚姻吧？
知乎用户Winter说的好：
人们总是喜欢用痛苦来衡量人的努力程度，实际上职场最宝贵的东西，恰恰不是靠压榨来的。
4.
提完离职申请的小C，态度果断许多。
领导说：小C，你还是年轻气盛，没有不加班的公司，你现在不努力，以后发展堪忧啊。
我问小C，你怎么回答的？
小C笑笑，其实不需要回答，我只需要证明向自己证明，我的生活正变得越来越好就可以了。
那你还是回他了是不是？
对啊，小C诡谲一笑：我跟他说，老板，快拿碗来，你的毒鸡汤撒了！
网友评论