女性领导将不再难干

女性领导将不再难干

如果你本身不是一位职场得意的女性，那身边一定也有一些令你赞叹，有时也会小抱怨一下的女领导、女上司。不得不说，尽管现代女性在职业发展上遇到了前所未有的巨大空间，但仍有一些根深蒂固的观念掣肘着女性职场人。

时间是很公平的东西，当年轻的女孩幻想爱情的甜蜜，走入婚姻的殿堂，从此面对生活的欣喜和艰辛时，单身职场女性全神贯注将精力投入在事业的打拼中并获得成果。你有你的良辰美景，我有我的荣耀瞬间，有人孤注一掷，有人广播广收。各有各的欢喜，合情又合理。

受传统社会角色的刻板印象和职场对领导的客观要求，女性需要同时兼备温柔善良和刚强果敢两种特质，才能成为众人眼中胜任领导岗位的合适人选。我知道此刻的你一定面露轻嘲，这两者本来就是矛盾的对立，是不是对职场女性的要求有点离谱？

当然离谱，而且离谱得如此自然而然、不容置疑。任有不圆满的一项出现纰漏就会将女性领导打回原型，一票否决，尽管另一项特质已经无可挑剔…而且更糟糕的是，很多女领导自身也在为这种苛刻所束缚着。

男性因为更加理性而被视为做领导的优势。而女性气质中耐心、细心、擅长沟通与换位思考的优势也是女性领导力的加分项。当然敏感这一特质有时也会成为女性忧郁的重要原因：全球新增抑郁症患者中70%为女性，对社交软件中朋友圈的敏感被认为是关键诱因之一。

情况正在发生一些转变

1 互联网发展下，女性思维成为发展的主题

商业世界越来越呈现感性化（强调体验）趋势和反基础主义（强调分布式计算）倾向，而这两种都是女性思维的特征。比如：你需要获得信任，寻求协作配合，需要消遣时间，需要交际购物，情感寄托…

这对于女性领导者来说是一个极为有利的外部因素。她们将在更擅长的领域谋划自己的发展，施展自己的才华。

2 更多女性开始勇于做自己

经济发展和科技进步让个体灭亡的风险更低，独居社会的到来就是支持这一观点的例证。与此同时，家庭内部分工也有了颠覆性的改变，全职主夫或者男主内型家庭越来越多。第三，就是住家保姆、托班等辅助看护、保洁的角色也丰富起来，为女性在工作中投入更多提供了现实可能性。

另外，很多充满智慧的女性，开始了“演员思维”，她们将自己的每一个职责都当成一个剧本中的角色去对待。是角色就有圆满的的，悲情的，平淡无奇的，她们只需要将每种角色扮演好，就像参加一个游戏一样新鲜有趣。

就算演得不好也没有关系，那只是一个角色而不是自己，我们只需要重新开始新一段剧目，倾情演绎就会收获另一个全新的自己。潇洒地和挑剔的眼光相视一笑后擦身而过。

“我们不完美，但我们很真实”。