20180911《管理知识分享—-留住好员工》
※离职原因2：员工与岗位不匹配※
※招贤纳士策略12：实施目的明确、严格细致的面试过程
向所有招聘经理提供“行为面试”培训；
多安排一些面试人员；
务必多看几封推荐信；
※招贤纳士策略13：记录成功的招聘措施
很多企业会记录每招聘一名员工的成本，但不到10%的企业会记录最有效的招聘措施。
※招贤纳士策略14：与新进员工开展入职面谈
在员工入职的第一周，就应该和他们进行面谈，不为别的，就是要发现他们有哪些优势和才华。丰富工作内容的最佳做法：
技能丰富多样；任务完整一体；任务意义非凡；员工独立自主；员工获得反馈。
感谢阅读，我们共同成长
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