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与领导相处的经验和建议

与领导相处的经验和建议

作者: 江湖闻道录 | 来源:发表于2022-09-29 14:16 被阅读0次

1.一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。

2.有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。

3.学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。

4.对大领导平视,对小领导仰视。大领导一句话可能让你少奋斗好几年,如果有机会与大领导接触一定要给他留下好印象。身在兵位心为帅谋,别觉得自己位置低就妄自菲薄,多关注大领导关注什么,琢磨大领导的方向,常常哪怕做一丁点与大领导方向相关的小事,你们之间就有交集。而且,大领导喜欢小同志。小领导帮你可能没那么给力,但给你穿小鞋很容易。而且小领导离你近,利益纠葛更多。你要用心维护的是小领导的关系,给予他足够的尊重。哪怕水平不怎么地的小领导,哪怕别人都不尊重他。

5.在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。

6.与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。

7.领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。

8.工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。

9.保护好自己。领导个性千差万别,领导风格各不相同,领导上位也有各种各样的方式,造成了领导对下属也完全不同。对领导来说,大家都是工具人,作为工具,好使是最关键的,但别把自己磨没了。万一遇到了阴鸷怨妇一样的领导,来日方长,别动不动就拎壶冲,壶搞,一定要保护好自己。

10.如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。

11.永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。

12.在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时,要把大BOSS当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。

13.你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。

14.严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。

15.领导发火怎么办?

如果他发火,你要么躲,躲不过就要忍,没别的招儿。挨骂是工作常态,挨骂是轻的,说明领导对你还算敞亮,没把你当外人。因为他比骂你更阴的招儿有的是,想开点,他也挨骂,大家都一样。

而且,领导有候发火未必是针对你,未必是针对你这次的错误,可能就是你撞上了,可能是他不方便骂别人,可能是演给人看,等等等等吧。表演无处不在,正常。

如果是你的错误,等他气头过了跟他认错,认错的公式是:情绪+事实+补救措施。例如:我错了,我感到您很生气,我也自责,当时的情况是巴拉巴拉小魔仙,我经验不足判断失误,以为是古娜拉黑暗之神,造成了严重后果,都是我的错,我打算自刎以谢天下,如果大领导批评您,您全推到我身上,嘤嘤嘤……

温馨提示:如果不是你的错误,甚至根本就是领导的错误,建议也不要急于辩解,人发火之后一般都会有情绪上的失落感和自卑感,此时你指出他的错误相当于补刀,面子上有点挂不住,效果不如让别人告诉他或水落石出或他自悟好。公式还是:情绪+事实+补救措施,但不要瞎认错!例如:我能感受到您很生气,这件事的确很严重。您先消消气听我说完,当时是张三巴拉巴拉小魔仙,李四古娜拉黑暗之神,我是去帮忙的。既然发生了,我们还是应该积极面对,尽量补救,我建议一二三。

经常发火的领导要保持距离,尤其发那种没来由、耍威风的火,一般都是外强中干的草包。领导一般是有本事的脾气小,没本事的脾气大,这是规律。你万不要学他,要稳,情绪要稳定,这是一个成熟职场人的标志。当然,从健康的角度看,情绪,尤其恶性情绪不要压抑,因此又建议你学会安全排遣坏情绪的方法,自己琢磨吧。

年轻人要收着点自己的脾气。隐忍精进,不要情绪化。当然,这对有些人、尤其是年轻人,很难。能隐忍方为仙人,这是你成长之路的必修课。懂的自然懂,我不解释了。

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