1.注重同领域职位的专注
各产业不断升级的同时社会职业也高度细化，社会分工越来越明确。想做好一个猎头不应该是任何项目都接手的，千寻千与猎头认为要从中加以选择的接单。如果一个猎头什么单子都做，什么单子都能做，这样的人要么是在吹牛，要么提供的根本就不是猎头服务，更可能的是一个简历搜寻员。一个可以根据职能、行业、地域、级别进行清楚划分的猎头，对比普通猎头会更高效。譬如，一个猎头主要负责苏州智能制造行业的某个特定职位，对于其他行业的职位一般不会选择做，因为没有时间和精力，如果做了，不够专注、不够投入，客户也不会认可。
这种同领域职位保证了猎头的行业专业度，由于知识的重复利用使得猎头对于这个行业的行业模式、行业发展、行业内公司的组织架构、薪资结构和行业新技能等都有着非常清晰的认识，能迅速的抓到要领，大大减少了猎头的工作量、同时也更能为客户提供出更适合的推荐报告。优秀猎头对于候选人特性以及客户理解都应该有深刻的领悟。
2.不拘小节的人脉拓展能力
一个优秀的猎头应该具有非凡的人脉拓展能力、要么是线上要么是线下；但是千寻千与猎头认为最好是两者兼具。线上的实时聊天、邮件、点赞互动等方式、在一定程度上会加快人与人之间的熟悉程度；线上交互一周有的时候会让人感觉好像彼此已经认识很久，在这个基础上如果能加大线下的发展就会更完美了。如果猎头只具备在现成人才网站上搜寻简历就过于低端了。至于人脉拓展的方式、苏州猎头公司小编在其他文章中有所提及。
3.丰富的行业知识
在客户，猎头和候选人中，猎头作不仅为一种沟通桥梁而产生价值、同时猎头还应该是行业内的万事通、信息集成者。有了猎头的底蕴沟通的内容才能更加引起候选人的共鸣和认可。猎头常与候选人打电话联系，没聊几句就被挂了电话。因为候选人觉的和自己联系的这个猎头肚子里没货，说出的一二三都是临时抱佛脚的结果，在职场打拼多年的候选人，拥有丰富的阅历，经历过很多事情，真的不要小瞧他们。所以一个专业的猎头会主动学习，补充行业的其他维度知识，和候选人成为朋友是一个很好的途径。
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