我工作了近二十年，职场上接触过的同事进进出出已是常态。关系好的多会吃上最后一餐，觥筹交错间回忆美好往事，送上真诚祝福；关系一般的也会礼貌性告别；若说关系不好的，也没多少，毕竟大家都是成年人，职场上混的再不如意，面上总能过得去。真要算起来让我恨到咬牙的还真有那么一位。
她叫甄如玉，长的很普通，但是五官大气，人如其名，很耐看。 她刚进公司，去的是市场部，因为部门业务分管不同跟做人事的我倒也没有较多接触，平时碰面点头微笑，倒也相安无事。
不多久，她便请了产假，待到归来时，因为原先的会计辞职，便转到了财务科，跟我这个做人事的同一屋檐下办公。
第一天报到，她拎着大包小包冲进办公室，吸奶器、保温瓶、饭盒等一大包扔在办公桌上。“啊呀呀，很久没上班，差点就迟到了”她一边收拾办公桌，一边自来熟的跟我们唠家常。 “大家以后都是同事喽，要多多关照哦，我刚生完孩子，大家要对我特别照顾哦！”
我们办公室原先有三个人，一个出纳一个行政加一个做人事的我，除了一个出纳是未婚大龄女青年，剩下的我们两个都是已婚生子的过来人，面对甄如玉的话语大家都是耳边过，手上继续做着自己的工作。
就这样接触了几日后，她的劣根性就出来了：一是中午不愿意打饭，总是以事情多，累为借口，让我们几个去帮她带饭，带了菜也不说一声感谢，我跟人事经常自己带饭，于是这个任务自然而然就归到了出纳手上；二是以在家带宝宝累为理由，中午要休息，办公室里中午休息也很正常，可她偏偏诸多要求，办公室的灯不能开，另外的人员也要保持安静，用电脑？那是万万不行的，因为敲键盘的滴声会影响她休息，她中午若是休息不好便会影响到下午工作效率，工作效率不好的话，直接倒霉的便是出纳；三是自己的利益永远排在第一位，凡事涉及到她个人利益的发票要以最快的速度签字走流程，别人的发票给她一定要放一放；四是甩手甩的理直气壮，找她要数据，竟然说去找以前的老会计吧，她不管。总之，很多很多。。。。。。 跟她合作较多的出纳数落起她的罪状，气不打一出来。
我们三人也曾联合起来，多次明里暗里提醒，但是这甄如玉不以为然，她总是会保持良好的态度，缓慢的口气来拒绝，我们几个人就像一拳打在棉花上，无力反抗。她依旧我行我素，饭后之余还讲起了她当初进公司的机遇。
想当初公司对外招聘的是一名会计，她不是科班出身，只是考了一张上岗证，在诸多竞争对手中，她没有任何优势，所以自然的就落选了，得知结果后，她不气馁，直接跑到大老板的办公室，主动推荐自己，述说企业未来发展方向，全力支持老板工作。在大家搞不清楚她说的话的意思的时候，她清了清嗓子，来了一句总结：“所以我能进这个公司，是因为我已经表态，我是大老板的人。”
我去。
一句话差点把我们给噎死，这是什么逻辑ヽ（・＿・；)ノ
之后的日子里，她对那出纳是怎么看怎么不顺眼，用她的话说，是觉得那出纳是从一线调过来的，升迁太快，肯定是老板的关系户。我们很无语，呛了她一句：你都是老板的人了，这老板关系户不也是你亲戚(✿∀✿)啊，大家是一家么！她不屑一顾，她跟出纳不一样，出纳靠的是关系，她凭实力。
如果说她对自己工作能力的自信让我们惊讶外，还有一点就是她对同事的关系把握了。都说同事之间一定要保持好距离，因为大家或多或少都有利益牵扯，一转身就会被人当成故事，但是这姑娘一点都不介意。
她进公司没多久就找了妇委会的同事聊天，说她25了，想要结婚嫁人，毕竟一个外地女子在城市里不容易，要找个好婆家。热心肠的妇委会的同事不仅听进去了而且立马当一回事去帮她张罗相亲，没想到一个星期后，她说准备结婚了，再过了一个月说怀孕了，又去找妇委会的同事咨询怀孕的注意事项，直把这位管妇女工作的同事炸毛了。
她依旧无所畏惧。大大方方的跟我们分享她生活中的点点滴滴：婆媳大战，公媳大战，跟老公各种斗智斗勇。老公工资多少，几点下班，性欲旺盛等，有什么分享什么(ﾟoﾟ;。有一天她哭着说估计自己得了产后抑郁，心理有点问题，打算离婚了，我们心软又对她开始各种安慰。没想到一个月后，她说她怀二胎了，前段时间心情不大好是因为怀孕了，我们三个傻掉了，这个离婚想法和怀孕计划是可以同时进行啊ヽ（・＿・；)ノ。
怀孕后的她更加有恃无恐，每天早上必说一句：大家要多多照顾哦，她是光荣的二胎妈妈，对那位未出嫁的出纳更是指手画脚了，名字都懒得称呼，随口称呼她为：小孩。小孩：把发票送一下；小孩：把饭带一下；小孩：把办公室门关上；小孩：你轻一点，打搅到宝宝了。。。。。大家都产生这孩子是给我们生的错觉了。
怀孕四个月后，因为离第一胎剖腹太近，她身体出现了状况，不得不请假回家休息，走的时候对我们一万个不舍，要求在她走之前聚个餐，费用AA制。这饭终究是没有吃成，大家对她的离开，也是表现出了极大的支持，终于消停了。
等到她生完孩子回到公司的时候，她又换了一个部门，等到哺乳期结束后，她便被辞退了，走之前，她狠的牙痒痒，说是得罪了小人了。殊不知，对于她的离开，全公司的人心里都像剥开了云雾见了青天，至于为什么要把她辞退，传言也很多：有说是小出纳跑去告了个状，不合拍，影响工作了；也有说是妇委会委员告的状，弄得她得了抑郁；也有说是原先市场部的领导告了状，嚣张至极，不思悔过。
在一次公司全体人员会议上，大老板说起关于裁员的事情，将甄如玉拿出来举例，考虑到她哺乳期需要特殊照顾，当初约谈了好几个部门负责人，这个不要，那个也不要，才发现这个人的人缘怎么可以如此差。我们几个人相互看了一眼，正当大家以为都是做了稻草之际，小出纳悄悄跟我说了个消息：当初面试那天，甄如玉失败了，但是她跑到大老板办公室承诺，三年内不生孩子，全力以赴做工作。谁能想到她三年内不仅生了两个孩子，还全力以赴把所有同事都得罪了一遍。最搞笑〜(￣￣〜)的是怀孕初期她还跑到大老板办公室哭，问孩子怎么办(⊙o⊙)！大老板当时就傻眼了，靠！说不生孩子的也是你，迅速怀孕的也是你，又不是大老板孩子，问这话是什么意思啊！
真是个天不怕地不怕的主， 原来大老板早就看她不顺眼了。
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