招聘会上如何快速筛选应聘者？

明天要去省重点大学参加他们举办的招聘会，想必会是人山人海，比较每年毕业的大学生是越来越多，而且年底正式求职高峰，相信会全员出动。

既然人会很多，企业就需要提高面试效率，避免排队等候的队伍过长，否则求职者会不耐烦而去其他企业。

由于是初选，我觉得目的就是筛选出不合适的人才，适合的则作为下一轮的考虑对象。

因此，根据书上的建议，总结了一下6个问题:

1.请你做1分钟自我介绍

2.你毕业后有什么规划？有没有职业目标，是什么？

3.你有哪些优势或强项吗？能否举例说明是如何发挥的？（还有吗）

4.你觉得自己不擅长什么，或对什么不感兴趣？（还有吗）

5.当我们联系你的老师或同学，他们会给你打多少分？满分是10分。（为什么会给你这个分数？）

6.你对我们公司有什么想了解的吗？

根据前面的谈话，如果感觉不好，就加速提问，快点结束。

如果很符合岗位要求，回答也令人满意，可以更好的介绍公司，激发对方的兴趣。

当对方回答标准问题后，可以运用“什么”，“为什么”，“如何”，“再给我讲讲”来追问，直至了解清楚。

最后，将应聘者分为A级，B级和C级。分别对应“优秀”，“基本合格”和“不合格”。为下一步通知来office面试做好准备。