想起这本书的时候,想想依然是在绿皮火车上看完,但这本书是前同事鲲鲲给推荐的.
那时候真是有些业务有压力大的时候,有一天和他聊起工作方面的事,有些惆怅然后聊了一些八卦的事,他一致吐槽我当初为了点钱就从深圳离开了回来了云南.
结果一番折腾帮自己的简历给高花了不说还混了个不高的职位已然也是网约车行业.
想想这成了特一致经常吐槽我的地方.
后面说两人看书的习惯，他劝我少去看那些实用性差的书.原因是看了自己并不能马上使用起来,对自己提升不大，还浪费了时间。
于是，他便推荐我看说有时间你看看《运营之光》《非线性成长》先看这两本书。
后面就马上买了这两本书然后又买了《从0开始学做运营》。
处于时间紧张并没有很快的就看这书，于是这三本书就目前只看了一本。
看完后，其实对职业方面的认知升高了一个层级，本书的作者是个起点相对低的人。
书中列举相关总结事例都是来自于作者切身实践。
作者说：我们有三条线性成长。
第1条 线性成长是指：在职业的专业方面要做到超过80%的人。
这点从我一个特别普通的职场工作者来看还是有着明显的感知，见过在一个行业真的能够做到比较前面的哪类人。当然着类的人当从这家公司换到另外一家公司的时候收入往往是几倍的增长。要做到这方面的前20%，需要的不仅仅是能力的体现，还很大程度上验证了适不适合在这个行业有着很大的发展。
这本书的作者是从事销售相关的工作曾帮自己做到销冠的位置，从事销售方面工作主要收入来自完成销售目标的业绩提成。
回归到普通的工作感受以自己的切身感受来说每当自己某一个月工资发的比较多的时候内心的喜悦是占据了很大的一部分感受。
很多时候工作的目的不仅仅是为了养活自己更重的时候也是能够体现出自己自我价值那部分因素。很多的企业家他们确实是因为热爱工作也在工作中获得了极大的快乐从而成就了一番事业。
说到的第二条线性成长是：商业操盘的能力。
书中所描述作者的是自己创业的经历和所做成的事,回头看职场那些具备商业操盘能力的人,确实是这个社会上比较出类拔萃的人.
这类人在职场获得的收入也非常客观,这种人具备的能力属于全能型选手,从专业性、管理能力、统筹规划能力、协作能力都是比较顶尖的人.
这种人具备一些机遇了以后一旦抓住一些机会就会立马创业然后会取得一些不错的成绩。
近几年互联网热潮下那些踊跃出来的企业家很多都是这样的发展历程。
回头看我在的行业身边就有这样的人，也是经过一段时间的历练和磨砺才有的能力，很多时候都要最起码超过5年的职场履历，这样才会变得帷幄运筹具备操盘商业的能力。
第3条 线性曲线：心性曲线。
这条曲线其实并不是一种外在的职业能力和专业能力而是一条向内自我修炼的一种能力。
更多的是人心性方面的能力,这会伴随着人的一生,虽然这是条不明显的曲线但却是一条至关重要的曲线.
是人的品性方面更多,这也决定了一个人能帮一件事做成什么样子.
这是本可读性和工具性特别好的书,回想如果自己早些年遇到这样的书,在职业塑造方面或许又会是另外一种路径在成长.
自认为自己在第一曲线和第二曲线方面帮自己的履历变得特别花,缺乏专一性,也比较缺少商业操盘的能力.
往后看自己职业,更多是想在第二曲线上一直去逐步实践,依托于第一曲线逐步去完善更多可能性.
这书对才毕业和刚走入职场的人帮助很大,有些遗憾自己在刚入职场时候没有遇到这样的一本书.
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