读书笔记:真相谈话

作者: 徽陵笑笑生 | 来源:发表于2019-07-13 15:48 被阅读2次

    读书笔记:真相谈话-试论水浒传中石秀如何说出真相

    本篇有点长,阅读大约需要9分钟。

    有一个问题困扰我多年,相信也是 一个共性的问题,就是如何向亲戚、朋友、同事甚至客户说出事实真相?

    你可能会说,这有何难的,该怎么说就怎么说呗,直说呗!正如小崔那个有名的节目的口号一样,实话就应该实说!

    是这样的吗?如何你真这么想,那我劝你 下面文章还是不要看了!

    有个电影就叫《真心话大冒险》,从片名来看,就知道说真话是有风险的。为啥有风险呢,因为你错误的低估了人性的复杂性。

    我就是这么一个人,说话直来直去。有什么就说什么,知道什么就说什么。我甚至一直只“自以为”我是一个正直的人,一个诚实的人,一个对朋友和同事知无不言言无不尽的人。注意自以为是加了引号的。别人眼里是不是这样的,或者说,别人是不是领你的情了呢?我看未必!

    活了几十年,我终于还是活明白了,对朋友忠诚没错,但什么时候,无论什么场景都实话实说,那不是忠诚,那是愚蠢,那是低情商。得罪人还沾沾自喜:今天我又正直了一回。岂料别人已经和你的心渐行渐远,说不定哪天给你小鞋穿穿,哪天做个出乎你意料的事情,也未可知。

    伟大领袖毛主席教导我们,具体情况具体分析,不能教条主义,不搞绝对主义。

    前面说了,人性的复杂是主因,也有可能是你的社会经验不足,也有可能就是没读懂经典的结果。


    年轻时候读《水浒传》,读故事情节,喊打喊杀。中年时再读《水浒传》,读懂了许多人情世故。我不记得哪个王八蛋曾经说过:“少不读水浒,老不读三国”。不过说的真好!!

    近期我又翻了一遍《水浒传》,终于又有新发现:

    在描写“拼命三郎”石秀和病关索杨雄的友谊,从石秀抱打不平结识杨雄,然后被杨收留,然后发现潘巧云(杨雄的老婆,潘金莲也姓潘,二人都姓潘,作者好像和潘姓有仇)偷情,告诉杨真相,哪知被潘倒打一耙,被杨怀疑,自动出走,憋气,为了出气也为了清白名声,收集证据,查找真相,杀了奸夫,然后逼杨杀了潘巧云的故事。

    看小说要看故事主干,也就是故事的转折点,且看石秀是怎么和杨雄什么时候关系由好转坏的。( 请注意文中加重字体)

    以下摘自《水浒传》

    石秀却好行至州桥边,正迎见杨雄。杨雄便问道:“兄弟,那里去来?”石秀道:“因讨赊钱,就来寻哥哥。”杨雄道:“我常为官事忙,并不曾和兄弟快活吃三杯,且来这里坐一坐。”杨雄把这石秀引到州桥下一个酒楼上,拣一处僻静阁儿里,两个坐下,叫酒保取瓶好酒来,安排盘馔海鲜案酒。

    二人饮过三杯,杨雄见石秀只低头寻思。杨雄是个性急人,便问道:“兄弟心中有些不乐,莫不家里有甚言语伤触你处?”

    石秀道:“家中也无有甚话。兄弟感承哥哥把做亲骨肉一般看待,有句话,敢说么

    ”杨雄道:“兄弟何故今日见外?有的话,但说不妨。”

    石秀道:“哥哥每日出来,只顾承当官府,不知背后之事。这嫂嫂不是良人,兄弟已看在眼里多遍了,且未敢说。今日见得仔细,忍不住来寻哥哥,直言休怪。”

    杨雄道:“我自无背后眼。你且说是谁?”

    石秀道:“前者,家里做道场,请那个贼秃海阇黎来,嫂嫂便和他眉来眼去,兄弟都看见;第三日又去寺里还血盆忏愿心,两个都带酒归来。我近日只听得一个头陀直来巷内敲木鱼叫佛,那厮敲得作怪。今日五更被我起来张时,看见果然是个贼秃,戴顶头巾,从家里出去。似这等淫妇,要他何用!”

    杨雄听了大怒道:“这贱人怎敢如此!”

    石秀道:“哥哥且息怒,今晚都不要提,只和每日一般。明日只推做上宿,三更后再来敲门。那厮必然从后门先走,兄弟一把拿来,从哥哥发落。”杨雄道:“兄弟见得是。”石秀又分付道:“哥哥今晚且不可胡发说话。”

    杨雄道:“我明日约你便是。”两个再饮了几杯,算还了酒钱,一同下楼来;出得酒肆,各散了。

    结果呢?杨雄酒醉乱说话,忘记了兄弟的嘱咐,向老婆吐露心中不快,结果被潘巧云倒打一耙,恶人先告状。于是杨雄这位好汉失去理智,以小人之心度君子之腹,怀疑自己兄弟的忠诚,于是决定赶石秀走,石秀也知趣,决定自己走。

    杨雄到天明,下楼来对潘公说道:“牢了的牲口腌了罢,从今日便休要买卖!”一霎时,把柜子和肉案都拆了。石秀天明正将了肉出来门前开店,只见肉案并柜子都拆翻了。

    石秀是个乖觉的人,如何不省得,笑道:“是了;因杨雄醉后出言,走透了消息,倒这婆娘使个见识撺掇,定反说我无礼,教他丈夫收了肉店。我若和他分辩,教杨雄出丑。我且退一步了,却别作计较。”

    石秀便去作坊里收拾了包裹。杨雄怕他羞辱,也自去了。石秀提了包裹,跨了解腕尖刀,来辞潘公,道:“小人在宅上打搅了许多时;今日哥哥既是收了铺面,小人告回。帐目已自明明白白,并无分文来去。如有毫厘昧心,天诛地灭!”潘公被女婿分付了,也不敢留他, 由他自去了。

    这石秀只在近巷内。寻个客店安歇,赁了一间房住下。石自寻思道:“杨雄与我结义,我若不明白得此事,枉送了他的性命。他虽一时听信了这妇人说,心中恨我,我也分别不得,务要与他明白了此一事;我如今且去探听他几时当牢上宿,起个四更,便见分晓。”

    在店里住了两日,去杨雄门前探听,当晚只见小牢子取了铺盖出去。石秀道:“今晚必然当牢,我且做些工夫看便了。”当晚回店里,睡到四更起来,跨了这口防身解腕尖刀,悄悄地开了店门,径踅到杨雄后门头巷内;伏在黑影里张时,好交五更时候;只见那个头陀挟著木鱼,来巷口探头探脑。石秀一闪,闪在头陀背后,一只手扯住头陀,一只手把刀去子上阁著。

    石秀并没有走,而是拼死要找出证据,查找真相,同时也要竭力证明自己的清白。于是乎,石秀杀头陀,杀了裴如海,逼着杨雄杀丫鬟、杀潘,然后走投无路,被逼上梁山。

    故事就是这么个故事。一个被委屈的兄弟,为了出口恶气,为了证明清白,走上杀戮之路,也把兄弟带上不归路的故事 。

    而在大才子金圣叹笔下,对石秀印象不好,他多次在文中批阅“吾恶之”,认为他是个为了自己私利不择手段的人。

    我呢,也不敢说金大才子的评注不对。但自从我看了樊登读书APP上樊登老师解读美国人马克.墨菲写的一本叫《用事实说话》的书籍后,对这部名著中石秀杨雄之间故事有了新解。

    吾姑妄分析之,各位姑且听之。

    石秀在时迁的指引下,听到了潘和大和尚每晚约会的暗号,加之之前看到潘和大和尚眉来眼去的暧昧,更加确定,潘是个水性杨花的女人。于是决定告诉自己的兄弟也就是杨雄真相。正如前面引文中蓝字标注的,他实话直说了。结果了,一片真心换来了兄弟的猜疑,直接导致自己不得不离开杨府。

    可见,忠言逆耳,自古忠臣无好报。历史上这样的例子太多了,比如比干,比如海瑞。

    可见,说实话真的需要策略,需要技巧。否则一片真心却被人当成驴肝肺。

    如何告知人真相呢?这种情况下,我注意到了这本书。

    《用事实说话》这本书,首先他提出了 “忠言为啥会逆耳”的理论根据,指出:就是人性的弱点,人们总是不愿意面对事实,因为接受事实就意味着痛苦,渴望幸福逃避痛苦是人类的天性。

    历史上这样的案例比比皆是。伽利略事件,皇家92年后才发布迟来的道歉;澳大利亚医生Marshall和Warren因为发现幽门螺杆菌(H.pylori)以及它与胃炎和消化性溃疡发病的关系,获得2005年度诺贝尔医学奖。这一天离发现螺杆菌已有23年;诺基亚说:我们并没有做错什么,但我们输了!多么坚强的意志,多么的不愿意接受事实!

    书中还花了众多笔墨来描写人们不愿意接受事实真相的原因,见下图:

    1.无知自信:对自己的错误无意识且自信,称为无知自信。导致无知自信的原因主要有三个。

    一是培训不足。比如某钢琴老师教你弹琴时的坐姿,你便自信地认为这就是最佳姿势。

    二是缺少信息反馈。比如员工不清楚自己的表现是好是坏,因为他们没有得到相应的反馈。

    三是因为达克效应。它是一种认知偏见,源自人们缺乏某方面的能力,但又不能认识到这种无能。

    2.感知差异:对事物的不同看法导致不认同对方的观点,称为感知差异。比如人们看同一部电影,有人喜欢,有人讨厌。这是因为他们对电影的感知不一样。

    3.心理抵触:人们不存在两种意义相反的观念同时并存。当人的心中有两种矛盾的想法时,就会产生不愉快的心理,这就是认知失调。认知失调引起心理不适而产生的抵触,称为心理抵触。

    一个人产生心理抵触有两个明显的信号。一是责备他人或把错误推卸给他人。二是找借口,把错误归因于情有可原的因素。

    4.利益抵触:受金钱、利益因素影响产生的抵触,称为利益抵触。它会明显或隐晦,有意识或无意识地影响人们对真相的反应。


    分析完原因后,就给出具体策略来,这是我喜欢读老外书的原因,因为它不空谈,总能给出具体实施措施和路径。

    一、掌握发现和聚焦事实的技巧

    人们对于某件事的谈话,大抵不会超越以下范围,从事实到解读,到情绪反应,再到期望的结果,这几步其实就是FIRE模型。,即事实、解读、反应和结果。

    1.事实(Facts):事实是确实存在或发生的事情。它具有五个特点:具体、公正、客观、不带感情色彩和及时。其中及时的意思是:不翻旧账,谈话涉及的事件仅限此时此地。

    事实是真相谈话的基础。它使谈话双方保持冷静,不被负面情绪影响。

    2.解读(Interpretations):事件发生时,我们会对事实进行解读,从而得出这一事实的目的或意义。这些解读建立在个人的经验和知识上。有时它会迎合我们的喜好,有时它是带偏见的解释。因为事实和解读之间的差异,大脑不会总能察觉。

    3.反应(Reactions):根据解读结果,我们会产生相应的情绪反应。比如同事A说话很大声,同事B将它解读成A因为资历深,所以粗鲁又傲慢。这样的解读导致B很愤怒。这就是情绪反应。

    作者说,过激的情绪反应不是事实造成的,而是由我们对事实的错误解读造成的。

    4.结果(Ends):经历情绪反应后,我们就会期望某种结果。比如上面提到的同事B,他希望A道歉,并且以后改掉大声说话的习惯。这就是B期望的结果。

    进行真相谈话时,聚焦于事实才能更顺利。如何聚焦事实,就要学会自我抽离,可以想象自己就是他们谈话现场,墙上的一个苍蝇,正所谓“跳出三界外,不在五行中”,才能做到客观公正。

    冲突发生时,我们可以将FIRE模型画在纸上,将事实与解读、反应和结果区分开。

    二、学会换位思考

    这是个被说烂了的话题。哲学家乔治·赫伯特·米德说,换位思考是站在他人的角度考虑问题。它不是情绪上的,而是一种情感共鸣的认知活动和理解他人感受的心理活动。

    好处?有三点:1.是能使对方敞开心扉。二是能获得对方的信任,使谈话富有成效。三是从对方的视角观察事物,可提高谈话质量。如何做到?你只需做到情感共鸣,非情绪换位。你只需要理解,无需评判。无需表态。

    作者说,可以通过分析回避真相的原因,从而探究对方的视角。

    首先,确认谈话对象回避真相是因为无知自信、感知差异、心理抵触,还是利益抵触。明确障碍之后,我们就更了解对方的视角。这时,我们能重新整理信息,调整谈话内容,让对方乐于接受真相。

    此外,换位思考要注意两个问题。一是需要把真相伙伴看成有独特个性的人,并叫出他的名字。这能促进换位思考。二是换位思考不包括原谅不好的行为。它是一种方法,旨在让你理解对方的想法,以便更好地达成沟通目的。

    比如这句就是一句换位思考的经典句式:“我知道结果可能使您感到意外,但我想这不是你所期望的。"

    西赛罗说,没有比回报善良更重要的责任。还有,人们谈话无意有意遵循者互惠准则:如果某人为我做了什么,我们有心理义务对他的善意做出回报。

    三、设定有效目标

    和真相伙伴谈话前,需要设定一个目标,如此才不致于偏离谈话目的。

    设定目标包括避免不恰当的目标和设定有效目标。真相谈话的目的,是使对方能倾听、接受并采取行动,而不是发泄情绪或报复。下面的谈话目标并不是值得设立的目标。比如我需要得到一个道歉,比如我要让你承认你错了,比如我要让你为你的行为感到不爽。

    如何设定有效目标?有效目标必须具备两个条件:理性和战略性。

    1、理性:要做到理性,可运用“6个月之后”的方法。启动时间距离,你的想法目标就会平和很多。设想你和真相伙伴从现在开始交流,持续6个月后会有什么结果。

    2、战略性:用“6个月之后”的方法设定目标的同时,我们要考虑战略。构建战略的方法是设定清晰的时间需求,即谈多长时间,谈几次。

    如何设定时间需求由两个因素决定:目标的复杂性和对方的抵触程度。评估目标的复杂性,可以把它分为简单目标和复杂目标。

    简单目标,大多是一个问题的行为或事实被解决后,关系就会变好。比如同事在某项工作上对某个问题考虑不周。而相比简单目标,作者说,在复杂目标涉及的场景中,关系脆弱又重要。比如为某公司工作了快30年的A,突然换了比他小15岁的新上司。新上司将重要的项目都交给了年轻员工,开会决策也将他排除在外。A觉得自己快失去存在的价值。但是他很重视这份工作,希望为公司创造更多的价值。在这样的情况下进行真相谈话,面对的就是一个复杂目标。

    评估对方的抵触程度,可通过分析四种回避真相的原因获得启示。

    1、无知自信的抵触。作者说,这是最温和的表现形式。一个简短的一次性谈话就能解决问题。

    2、感知差异的抵触。解决它,需要双方在谈话中有共同语言且尊重事实,以达成看待问题的趋同性。而谈话所需要的时间则由该感知差异的抵触程度决定。

    3、心理抵触。这是最常见的抵触形式。这一抵触程度的增减,除了要考虑谈话的特殊背景,还要注意对方的权力、期望和身份三个因素。关于权力。比如上司给下属反馈工作,下属的心理抵触较小。关于期望。谈话内容让人猝不及防,人们产生的抵触较大。去除惊讶的部分,才能减少抵触。

    关于身份。谈话内容越靠近核心身份,受到的抵触将越大。比如一个钢琴家,他的滑板技术不如人。人们向他提出,他会更愿意接受批评和真实信息的反馈。但如果你批评他的钢琴技术,就可能受到强烈抵触。因为这是他的核心身份。

    4、利益抵触。作者说,这是所有抵触中最难对付的。它不仅需要时间、通用语言,还需要换位思考。同时,一般情况下,一次简短的谈话不能解决问题。

    作者根据目标复杂程度和抵触程度,作了四种分类。读者可将它作为设定谈话时间的参考。

    ①简单目标和轻微抵触:只需要一次简洁的真相谈话。注意迅速切入主题,以事实为根据展开。

    ②复杂目标和轻微抵触:需要一次耗时较长的真相谈话。注意先巩固关系,以轻松的聊天开场。

    ③简单目标和深度抵触:需要一次耗时较长且强度较大的真相谈话。注意,如果谈话已耗费1小时仍无进展,可以先暂停休息,过一会儿再谈。

    ④复杂目标和深度抵触:需要一个多阶段的谈话集合。注意,在这个背景下,每个阶段的情况都不同,但都需要聚焦于同一个谈话目标。

    四、对话而非对抗

    大量生活经验表明,在谈话中,对抗解决不了问题,真正有效的是对话。如何对话,可采用IDEAS流程来实现。它包括五个步骤。

    1.邀请(Invite)对方成为伙伴  ,询问对方是否愿意和自己谈话。比如问:“你愿意和我就某个话题进行一次谈话吗?”询问要传达平等友好,是没有攻击性地一起讨论和解决问题。

    2.解除(Disarm)对方的戒备心,改变自己的批判心态,向对方传达希望能达成一致的沟通意愿。我们可以说:“我想审视一下情况,确认一下我们的意见是否一致。”

    3.消除(Eliminate)责备,作者说,真相谈话不是为了让做错事的人难受。它应该聚焦于解决方案,而不是责备。所以,我们可以说:“即使我们看问题的角度不同,也可以讨论制定一个计划,以更好地推进工作。”

    4.承认(Affirm)对方有控制权 ,承认谈话伙伴有控制权,能让对方感到安心,也能强化你邀请他进行谈话的目的。你可以说:“你觉得可以吗?”

    5.设定(Set)一个时间限度,给对方一些选择,让他有安全感。这样他在谈话中也会表现良好。而没有选择,容易让人有防御心。因此,你可以问:“你想现在谈话,还是午餐之后?”

    于是根据5步法,30秒内就可说完的经典句式就像下面这。

    比你可以这样问:“你愿意和我就***这个话题进行一次谈话吗?我想审视一下情况,确认一下我们的意见是否一致。即使我们看问题的角度不同,也可以讨论制定一个计划,以更好地推进工作。你觉得可以吗?你想现在谈话,还是午餐之后?”

    五、结构化倾听

    有效沟通离不开一项技能,它就是倾听。学会倾听才能抓住谈话要旨,顺畅沟通。所谓结构化它比别与普通倾听,它包括三个方面:引出谈话、倾听和确认。

    1.引出谈话,这是为了表明,我们想倾听,同时鼓励对方分享想法。

    引出谈话通常包含两个环节。一是陈述,二是提问。然后将这两个环节连在一起。比如说:“我理解你的看法,我们能不能回顾一下问题背景,看看我们能否保持一致?”

    陈述,是告诉对方我们想倾听他的想法。这也将提醒我们正在进入谈话的阶段。提问,是为了请对方同意进入谈话状态。

    2.倾听,只有学会倾听,抓住谈话要义,这也是一个说滥了的话题。它要求实实在在地倾听。倾听时要求我们身体也要配合,大脑也要配合,心思也要配合。同时,我们要使用FIRE模型,把对方的话分别对应到事实、解读、反应和结果上。对方说的哪些是事实,哪些是解读,解读的是否有偏差?哪些是反应,是否过了?我们越多了解他人看问题的视角,越能更好地传递信息。

    3.确认,其目的是为了确保准确理解对方的话。所以,我们先要表示将陈述听到的内容。比如说:“我想确认我明白了你说的话。”接着,我们把运用FIRE模型梳理出的内容,从事实到解读,到反应,再到结果,逐一表达出来。最后,确认我们已理解对方所说的内容。比如说:“我理解的对吗?”

    六、分享事实

    饶了那么大一个圈,做了那么多的准备,最后目标就是要告诉对方真相。为啥真相这么难开口,前面说了许多了,总结一下吧。

    当被真相刺痛时,为了保护自己免于疼痛,他们会想办法中止对话,拒绝倾听,甚至抵制真相。更可怕的是,他们的所作所为并非总是有意识的,常常是无意识的。

    今天这篇就是要延缓他们的感性,用理性的方法,用掌握别人愿意听的说话技巧,做了许多的铺垫后,最后你才说出真相。也只有这个时机说出真相,才有意义,对方才愿意接受。

    总之,在分享事实前,先用FIRE模型剔除非事实内容。接着,通过分享事实使对方产生“纠正性跳跃”。纠正性跳跃就是一个人突然醒悟,认识到了自己之前的错误、当下的错误、为什么犯错,以及正确的做法。

    完了吗?还没有。在分享事实时,我们常会遇到两种挑战:软化问题和强化问题。前者表明处理人际关系的风格过于软化,后者表明过于严厉。

    以职场为例,以下几种表现表明你可能软化问题了,比如5分钟的谈话谈成50分钟;会议偏离主题且耗时太久;经常调停别人的冲突,喜欢做和事佬;看到同样的问题发生多次。

    以下几种表现表明你可能强化问题了,比如你一进办公室,大家都停止说话了;你给出意见时,下属一言不发;开会时60%以上时间都是你在说。

    文章写道这里,可能有人要说我了,动不动就长篇大论,写个笔记就像搞学术研究似的。

    天地良心。王阳明他老人家说过,格物穷理。我认为说做人要厚道,说一句话,写一篇文章,尽力而为,而已!


    上面写了那么多理论指导、注意事项、规则技巧、实施步骤,下面具体实战的案例来了。

    下面继续,干货来了!

    我就以石秀为例,如果我是他,在我知道了潘巧云与裴如海勾搭成奸的事实后,我是不会像前文名著引用中的黑体字那样,直接告诉杨的,而且还加入自己的评论(如前,“似这等淫妇,要他何用!”)。

    我会怎么做呢?我在告诉杨雄之前,我会将潘巧云和裴如海偷情的证据尽可能的搞到手,然后再约到一个小酒馆,边吃边谈,喝得正酣的时候,将证据放在杨雄面前,然后再告诉杨真相,不怕他杨雄不相信。因为我知道事实胜于雄辩,捉贼拿赃捉奸拿双的道理。

    不过,虽然事情完美解决了,但就不会出现杨雄杀妻投梁山的事情,就不符合名著的故事情节的发展了。

    正如某位大师所说,谈话虽不能洗牌,但能改变人的思想,会带来新格局变化。所以说话术很重要。

    亲爱的朋友们,由于篇幅有限,这里我就不作石秀如何告诉杨雄,潘巧云偷情这个事实真相的话术实战演习了。这里留白,留给大家一个问题:

    看了以上的真相谈话方面的理论指导,如果你是石秀,你会跟杨雄怎么说呢?

    未完待续!

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