孟西白见甘龙——职场生存法则“少说多听”
西乞弧说不是什么先君新政，秦公看样子是要决意变法，还要深彻变法。但甘龙说的是他不听说辞，也不看架势。
前面甘龙不相信卫鞅的王道之说，到这一幕里面甘龙的不听说辞，不看架势，告诉我们不要去听别人说什么，我们不但要听其言，更重要的是还要观其行，同时我们又要警惕什么？我们不但要学会面对变化，不要急着做决定。
其实任何人都是有一击就垮的弱点，我们需要做的是顺势而为，找到对手致命的弱点。特别是在时间紧迫的情况下，拖延一个决定比否定一个决定更容易，可最怕的是我们不敢直面问题，而是选择逃避问题。
孟坼一拱手：“国家大事，愿闻上大夫高见，上大夫树大根深，拿得稳啊！”
甘龙淡淡一笑：“要说树大根深，只怕没人能与孟西白三族相比呀！”
孟坼：“上大夫领国二十余年！，不怕一朝变天？”
甘龙：“三位将军想听，老夫今天也就说句实在话：君上招贤纳士，那是为了富国强兵。既然富国强兵，无论是要变法，还是要新政，都在情理之中。事情刚刚开始，我等都应该与君上同心。当初《求贤令》说得明白，秦国要恢复穆公霸业。既然要恢复穆公霸业，就必然得推行先君的新政。只要君上以先君为楷模，整肃吏治，推行新政，以图恢复穆公霸业，我们都要共同拥戴。”
西乞弧：“不是什么先君新政。是什么？对，要决意变法，还要深彻变法。”
白缙：“哼！穆公霸业？人家也一个字没提！”
甘龙摇头：“老夫不听说辞，不看架势。”
孟坼：“若是人家动真格，当真大折腾，又将如何呀？”
甘龙摇头：“老夫以为，不会。”
白缙：“上大夫如此笃定？”
孟坼思忖，突然站起：“上大夫是说，只要背离先君新政，我等便不能坐视！”
甘龙摇头：“老夫是说，君上不会背离先君新政”
西乞弧烦躁：“好好好，那就往下看。告辞！”
……
甘龙是一个非常合格的官僚，而且目标也非常清晰，不要看孟西白一遇到事情就跑来找甘龙，看似是把是甘龙放在了秦国贵族话是老的位置上，其实最关键的是孟西白与甘龙之间有没有共同的利益和目标。戊戌变法告诉我们的自古死于变法的臣子太多了，但回过头来我们再来看另外一件事情，我们在前面说过君臣互选则意味着君臣要互信。
就像在国外最有钱的叫老板和职业经理人。
其实国外很多职业经理人比老板更富有，他们不但拿股份还拿着几千万的年薪。在中国最有钱的叫老板，但在中国却找不到非常有钱的职业经理人。
为什么在中国始终没有非常富有的职业经理人，其根源就在于在微小型企业缺乏君臣互信。
在国外作为职业经理人，你一旦做垮了一个企业，那从此以后你想找一份好的工作会很难，因为国外职场这种信任是非常重要的，而在中国的微小型企业的职业经理人，特别是民营企业的管理者做垮了一个企业他换个企业再做，而且工资还要涨的更高，自认为工作经验还更丰富。你不能跟老板共患难，老板又怎么会愿意跟你同富贵。
“为臣之道”最重要的一句话叫做“谨守本分，不要错位”。作为“臣道”，最重要的不是能力，而是忠诚，什么叫也就是“厚德载物”？
即我能够承担多大的责任，我就分享多大的利润。但在今天大多数企业面临的问题，就是绝大部分员工只想分享老板的利润，却很少有员工想愿意承担老板的责任。比能力更重要的叫品行，比品行更重要的叫忠诚。
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