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对于这个问题首先要两点需要知道这两点：
一是平常不说话的人，不一定就是性格内向的人。
二是性格与能否走上领导岗位是没有绝对关系的，但是过于内向或过于外向都不利于走上领导岗位。
领导可以有很多种类型，什么高冷型的，霸道型的，奶狗型的，温柔型的，外向内向的。
领导其实与性格没有太大的关系，而是与这个人某些工作方面的能力有关系，当然领导也不可能是全面的，他能当上领导是因为他某一工作方面能力特别强。
我姐夫平常就不太喜欢说话，但他的心思非常的细，很多别人发现不了的他就能发现，所以在公司里的职位也是比较高的。
而我姐就是那种大大咧咧特别外向的，和同事的关系都处得非常好，但是在公司四五年了，职位也没有发生太大的变动。
当然他们俩不是一个公司的，也不知道两个性格如此不同的人是怎么能走到一起的。
在职场上，很多人有个错误的认识：性格内向的人就是悲观笨拙懦弱的一个人，工作就做不好；而那些外向的人就显得特别的乐观，自信，阳光，就非常的能干，工作能做好，更容易走上领导岗位。
这其实是人们眼睛看到的一种错觉，外向的人比较能处理好人际关系，所以人们都觉得他特别好相处，才会有一些正面的影响，反之就会有负面的影响。
那为什么还有些平常不说话性格内向的人也能走上领导岗位呢，这就要分析他们的能力和特点优势。
01
说的少听得多
性格内向的人自然说话就比较少，那么他听别人说的时间会更长。在听别人说话的时候，他可以观察到对方需要什么对方的内心活动，在他做事的时候就可以朝这方面倾向，事情办的好自然会使对方对你有好感，会深得领导信任。
另外说话比较少的话，他的思考能力其实比较强，他主要是通过自己与自己对话来获得一些有用信息，也会进行自我反省，这种深度思考能力也是领导必要的素质。
02
工作能力强，效率高
说话少的内向的人一般不会主动跟别人去社交，这样的话就可以在一些娱乐八卦，生活琐事方面减少时间，延长了工作的时间工作，工作效率就高了，有着过强的业务与专业能力。
将时间都放在努力上，成功率也就比别人高了，表面上与世无争、格格不入，其实内心里是在观察形势，提高自己。这种行为其实就叫高调做事，低调做人。
03
有比较强的抗压能力和抗干扰能力
性格内向，平常不爱说话的人一般遇到糟心事的时候不会向外宣泄，所以他的成长过程中承受了特别多的精神压力。
随着时间改变，他变得非常的强大，抗干扰也会处理许多杂乱的事，遇到事情后他一般会通过思考来解决这件事，而不是通过询问别人来解决这件事。这也提高了他的处理事情能力，这种强大的抗压能力是走上领导岗位一些素质。
对于那些不爱说话，性格内向的人也有一些建议。
首先
要放平心态，不要认为性格就会决定一切，也不需要刻意的改变自己的性格。
当然如果你非常想变成一个外向的人，也可以尝试着在公众面前去演讲，这样会提高自己的心理素质。
第二
找到适合自己的岗位。性格内向的人可能不太适合从事销售，策划，沟通联络的这类型工作。
可以尝试找一些。技术类的岗位，工作更需要一些不爱张扬，有保密意识的人，在这些工作中你成为领导的机会就会多一些。
第三
增强自己的能力。有较强的能力才是最根本的，上那些能成为领导的人一定是有着非常出众的能力。
所以如果想走上领导岗位，一定要提高自己的业务能力，才能服众，并且打造领导力，这样可以增强你走上领导岗位的几率。
【总之】不管是内向的还是外向的，喜欢说话的还是不喜欢说话的，术业有专攻，只要我们找到自己的长处，补足自己的短处，努力提高自身，都是有可能走向领导岗位的。
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