今日头条：
大学生工资不如搬砖农民工，读书还不如回家卖红薯！
看到过这样的消息：
今年我大学毕业了，选择了读研。同时毕业的还有我的同班同学，选择了工作。他们花了四年时间读一所重点大学，工作后一个月到手的工资却只有3000多块，还没农民工一个月5000的工资高。每当想到这个问题我就感到一阵迷茫。读书如此“无用”，我为什么还要继续待在学校里浪费时间？
显然，这位同学对“薪酬”的理解出现了偏差，并不明白自己的真正身价是多少。那到底如何衡量你的薪酬是高还是低。
首先你要明白什么是薪酬。
简单来说，薪酬由薪和酬组成。
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的。
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。
如果把薪酬用一个公式来表达
TC=（BP+AP+IP）+（WP+PP）+（OA+OG）+（PI+QL）+X
这个就是著名的特鲁普曼薪酬公式，他把薪酬细分为五大类十种成分，anyway，按照特鲁普曼的公式，考虑薪酬时不能只是简简单单地说出一个数字。你要考虑以下这些方面：
一、BP+AP+IP
BP——基本工资
这一部分对员工来讲是基本生活保障的部分。
AP——附加工资
一般包括加班费、餐补、话补、出差补贴以及奖金。奖金可以以现金形式，也可以以股权形式。
IP——间接工资
福利，更强调对员工的未来提供保障，大部分费用由企业承担。如医疗保险、失业保险、养老保险等等。
其实传说中的三险一金、五险一金是一回事，只不过是从个人、公司两个角度。
三险一金（是从个人角度来说）：
养老、医疗、失业+住房公积金
五险一金（是从企业角度来说）：
养老、医疗、失业、工伤、生育+住房公积金
六险一金：
即在五险一金的基础上加入了商业保险中的意外伤害险。主要是指在和工作无关的情况下意外出现的伤残、死亡，额度一般在20万——40万左右，主要看公司所上保险的档次。
关于缴纳你所不知道的事
“ 你的工资比我们多发了两千，怎么还一副不开心的样子？”
“ 我跟公司签订了协议，放弃了缴纳社保基金，公司把个人缴纳部分也发给我了，所以我的工资才比你们高。”
“ 你怎么签了这样的协议？工资没少缩水吧 ”
“ 是啊，原来公司实际上一月要多发我40%的工资，当作社保基金上交。现在多发的没有了。悔不当初啊！”
“ 可怜的娃，别哭啊，姐姐给你买糖吃。”
公司缴纳你税前工资的40%，自己需缴纳20%，假如你税前工资是10000，企业需缴纳4000左右，则企业承担的总成本约为14000，你需缴纳2000左右，最后到手的约7600块。
有的公司和员工签署协议，放弃缴纳社保公积金，然后把你个人缴纳部分发给你，其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。虽然只扣掉个税最后到手的有9255左右，但是企业省了4000块呀，企业缴纳部分远远高于个人缴纳部分。如果你是富二代，当然可以忽略这部分。。。但对于我们普通大众，五险一金还是很重要的。
二、WP+PP
WP——工作用品补贴
由企业补贴的资源，诸如工作服、办公用品等。
PP——额外津贴
如购买公司产品的优惠权，低息的个人贷款，可带配偶旅游等。
有很多企业给员工的工资不低，福利待遇也不错，员工却还是对企业有诸多不满；而有些企业给的工资并不高，工作量也不小，但员工却很快乐，为什么呢？究其源是在于薪酬的柔性部分，包括个人发展、心理收入、生活质量。
三、OA+OG
OA——晋升机会
正所谓不想当将军的士兵不是好士兵，谁都不想10年后还在当时初入职场的位置上，争取晋升机会是每个人都十分重视的。
OG——发展机会
毕竟平台决定舞台。别说什么心有多大舞台就有多大，都是扯淡的。
四、PI+QL
PI——心理收入
从工作本身和公司中得到的精神上的满足。当完成一项工作时，真的可以让自己收获满满的自豪感。为自己做事，而不是为了工资做事，更不是为了工作而工作。
QL——生活质量
即如何处理好工作和生活的和谐与平衡，弹性的工作时间、固定假期、托儿所、养老院、各种代理服务等都可以体现出对员工的关怀。可以让我们多陪陪家人，多些时间享受生活。
五、X
X——私人因素
听说有的公司允许员工上班的时候带着狗狗哦~
很明显，那位同学错误地把基本工资当作的自己的身价，其实他所得到报酬，远远不只是那些基本工资，而是TC——整体报酬。
我们每个人对薪酬各个成分的比重看的都不一样，你可能对额外津贴不感兴趣，但你比较注重生活质量，希望可以减少每周工作时间或者早晨可以在家办公；或者你不需要医疗保险，因为你父母的保险已经将你包括在内了，想把用于医疗保险的薪酬转换成增加基本工资；或者你喜欢高工资，事后的奖励可以少一点；又或者你可以接受低工资，但希望年底多一些分红……
所以，对于不同的人，即使待遇相同，整体薪酬也会不一样。
聊了这么多薪酬的知识，现在让我们谈一谈，对于一名求职者，该怎么给自己定一个合适的身价，算一算自己究竟值多少钱。
虽然特鲁普曼把薪酬分成了五大类，但其归根结底也就是两类而已——薪酬的硬数字+薪酬的柔性部分。在给自己定身价的时候，也是按照这两大类进行。永远要记住，薪和酬就像硬币的两面，必须同时存在，同时考虑。
首先要了解你想应聘公司的薪酬硬数字情况是怎样的、再考虑公司薪酬的柔性部分，具体可以从以下几个方面考虑：
薪酬硬数字
月度：
80%基本工资+各种补助等
年度：
一年给几个月的基本薪资+年终奖金
涨薪：
一年有几次调薪考核，每次调薪幅度多少
薪酬柔性部分
福利：
五险一金
培训：
公司培训、部门培训、岗位培训、自我培训、外出培训等
晋升：
晋升类型、晋升形式（定期或不定期）、晋升依据、晋升原则
休假制度：
公休假日、法定假日、探亲假、年休假等，是否带薪休假
考勤制度：
工作时间、请假制度、迟到早退处理旷工处理等
期权、股权：
一个有发展潜力的公司，期权、股权往往会比工资更重要。
公司福利：
免费零食、免费包场体育活动，团体带薪旅游等等。
掌握了公司的薪酬结构之后，你就可以根据这些信息，结合自己的实际情况，就可以估算自己的基本工资了。
说了这么多，现在来看看到底怎么估算你值多少钱呢？
具体参考以下几点
1、同专业其他同学的薪酬
2、市场行业前景，对应职位人才紧缺度
3、你能给公司创造的价值
4、对比手中其他公司的offer所给的薪酬福利
PS：如果公司薪酬的柔性部分特别好，那么你就别报太高的数字了。
在面试的时候，一定要对自己的报价慎重考虑。工资不是你想开多少就能开多少的。通常面试官会在了解应聘者的职业素养之后，评估应聘者的价值，然后再综合考虑该职位的平均工资和应聘者期待的水平以及面试官能够承受的价格，设定一个工资范围。
若是你的报价不再这个范围内，公司为了不使你失望，往往会选择“忍痛割爱”。如果你的开价在这个范围内或者只是稍低于这个范围，恭喜你，一份offer到手了！
面试之前一定要做好功课，知道自己身价几何！
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