无论你是刚初入社会还是工作多年，对于一些职场规则我们还是要注意，说该说的话，做该做的事。不然就不明白为什么自己似乎干得不错，为什么领导和同事对自己总不那么友好，而且也没有成就感，那么职场应该注意哪些规则呢？
一、 设计职业规划。
来到这里，我想到哪里，我能到哪里？如果自己都不知道要到哪儿去，那通常哪儿也去不了。职业定位决定职业前途，人一定要按自己的天赋去设计自己的路，职业生涯规划的目的，不是要你变成另外一个人，而是变成最好的你自己。
如果进入这个职场的目的只是为了混口饭吃，解决基本的生活需要，那么职业带来的就只有这么多，有时甚至更少，但如果想在这个行业中扬名立腕，叱咤风云，那么职业带来的或许就是无数的机会，还有想要的成功，如果不想成为职场的主角，那么就只能当配角被人“欺负”，甚至沦为龙套被淘汰出局。
二、辩证看待上司
千万不要轻视你的顶头上司，即使在你看来他远不如你，在上司的上司眼里，你永远没有上司重要。上司之所以是上司，无论工作经验，人际关系或者后台，必有过人之处，你所做的应是辩证去看上司的优点和缺点，如果对顶头上司有意见，有看法，或者根本瞧不起他，聪明的做法不是对抗，而是多沟通，多交流，不能只盯住缺点，而应该试着发现他身上的优点和长处并学习运用，不断进步完善自己。
上司需要两类人，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出忠诚的，唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果只有忠诚而没有好的业绩，给你好处却难以服众，但忠诚比能力更稀缺。如果能力太强了，即使忠诚，上司也会担心明天你会取而代之。所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但对上司要忠诚，这是晋升的最快途径。
三、重视人际关系
有业绩，更要有人际，一个人的成功，15%靠专业，85%则靠人际关系，职场中两耳不闻窗外事，不和上司，同事及下属或客户处好关系，只一味埋头苦干，虽有一些业绩，但可能会处于被孤立的边缘。
如果你很聪明，也不要表现得太过张扬，因为能包容比自己更聪明的人几乎没有，所以为避免别人的嫉妒，也为了免于看到落难后别人幸灾乐祸的表情，还是收敛些好。如果丢掉“防人之心”，那么掉进“陷阱”也不要喊冤。
四、尽力提升自己
一定要有靠山，但最强大的靠山还是自己的价值，升职先升值，这是一个科技与知识发展一日千里的时代，知识和技能的折旧速度起来越快，更需要不断通过学习和培训积累经验，更新技能。
把生活中的零碎时间花在提升自己，如果在年轻力盛不折腾自己，那么年老力衰（YKGE）时候就会被别人来折腾了，当有一天被时代和社会抛弃了还不知为什么。所以对待工作中的困难之时，要想到出名的医生就是因为治疑难杂症而出句的，如果只会治小感冒的话，那只能永远呆在小诊所，烫手的山芋不仅有温，还能为你补充能量。人的潜能只有在最危难，最艰辛的时候，才能得到最大限度的发挥。
五、没有绝对公平
有时候并不是因为别人真的不好，也不是因为自己做得不对，只是在利益面前很难厘清对错。小明得知同样位置的小平的手机费竟能报销，小明借汇报工作之机向老板提出自己手机费也要摊销，老板听了惊讶地说，不是都没有通讯费吗？小明说怎么阿平就有呀!”老板听了沉吟道：“是吗?我了解一下再说。”了解两个月也没动静，小明和同事抱怨时才被人家一语道破天机：“阿平的手机费是老板小秘的电话，只不过借阿平的名字。”小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂深浅!场外提示：“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。
六、不要说人坏话
在职场中要学会“巩固城池”，不露底细。在职场里没有谁和谁是永远的朋友，不要和感觉相处关系好，彼此看起来还不错的人，去说另一个人的坏话，因为今天说的话，可能会在某个时刻在另外一群人里告诉别人，可能是无心，也可能是为了去赢得别人的青睐，但结果都一样。
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