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这5个让你职场加分的思维方式,你知道几个?

这5个让你职场加分的思维方式,你知道几个?

作者: 我是哼哼哈嘿 | 来源:发表于2017-01-11 23:23 被阅读721次
    这5个让你职场加分的思维方式,你知道几个?

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    职场竞争关键是是学习力的竞争。
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    学习力好不好,主要看的是思考能力,思考能力很大程度上取决于思考方式方法是不是很完备系统。**我们是如何看待世界的,决定了我们成为什么样的人!
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    那么有哪些思维方式值得借鉴呢?

    **1.备份思维。
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    **防火比救火更重要!
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    世界纷繁复杂,工作和生活面临很大的不确定性。需要我们提前谋划,做好准备,以防万一。古话说得好,人无远虑必有近忧,虑之不远,祸患将至。 祸患常藏于细微,智者远见于未萌,明者避害于无形。

    比如做大事要找替手,重要数据要提前备份,重要客户要多做几套预案等等,都是备份思维的体现。**它的关键在于避免不必要的失误和损失,提前洞察出趋势和风险,早做筹谋。
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    采铜先生在《开放的智力》一书中写到,我们要做高收益长半衰期的事情。比如训练思维方式,看经典书籍,修炼核心技能,在长周期的竞争中让自己处于不败之地。有兴趣的朋友们可以看看这本书。很短,但非常实用。

    **2,同一错误不犯第二次。
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    一个人的快速成长必然是连续的,高效的,有针对性的提高。而犯错误在某种程度上恰恰也是学习的重要机会。我们在错误中感受一下自己最容易在哪里犯错误,有什么样的行为和思维的倾向性中反思自己。可以说反思自己的错误本身就是一种很好的学习方式。

    但如果一个错误总是接二连三的犯,这就不是一个好兆头了。所以,我们要努力做到同类型的错误不犯第二次,特别是低智商的错误。

    比如接待客户时把客户电话给忘了,比如高考时把准考证忘带了,比如我们在聊天时不注重换行方便他人阅读。

    可以说很多低智商的错误在即使很牛逼的商业人士中依然存在,其后果让很多年的专业能力遭到严重质疑。不能不说这是一个很痛心的事情。

    高手之间的对决,往往不是取决于实力,而是取决于彼此的心理素质。而这种心理素质取决于平常严谨的训练、乐观、心无旁骛的心态和修养。一个不小心犯了低级错误,却痛失有较大希望赢的奖杯,不是太可惜了嘛?

    所以平常一定要严格要求自己,同类错误不要犯,低级错误更不要犯。我相信经过持续的思考和训练,一定会让自己的职场生涯更上一层楼。

    **3.同理心
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    有些人情商为何会比别人好很多,而有些人为何一出口就得罪人,暴露出情商低呢?
    其实区别就在于同理心,也就是你会不会换位思考,与他人共情。你不考虑他人感受,别人怎么会与你交心,交朋友,所以路也就越走越窄。

    所有的成功人士都会结识很多朋友,得到贵人的相助才能有今天的地位,所以培养人脉非常有必要。它是撬动职业发展的杠杆力,对于整合资源、获取信息走着莫大的作用和意义。如果拥有同理心思维,与大家共情,一定会很受欢迎,结识很多的朋友。

    1).朋友很难过,失业了还特别倒霉又失恋了,心情极度难过。而你刚好搞定一个大单,非常开心,一点儿都没在意到这种变化。还洋洋自得的对朋友吹嘘自己的各种牛掰。你觉得朋友会待见你吗?你不仅没跟我分担痛苦反而还要在我的伤口上撒盐,不恨你恨谁啊?没有眼力见啊!

    2).女朋友跟你说这件衣服太贵了,要不要买啊?那你做何选择?是买还是不买呢?如果你觉得女朋友都觉得贵了,那肯定不买。那你就错了。与一件贵的衣服相比,一份青睐你的女朋友更为重要。女人不喜欢明说,如果她问你了,就是她在试探你,是衣服重要?还是我重要?你也许想着攒钱留着以后给她买大房子车子,但此时此刻女孩心里想的却是你到底有多爱我?或许女孩子知道你愿意为她买买买的时候,她又转口说,还是算了吧,太贵了。此时此刻她知道你在乎她更多一点。而这个就够了。

    每个人都会很喜欢与自己价值观,风格很相近的人,因此设身处地为他人找想,用他人能够听得懂方式来沟通交流自然非常顺畅,容易培养感情。人说到底还是情感动物,也需要关心和交流。用心去换位思考了,别人自然能感受的到。时间长了,也会越来越信任你。谁会没事老挑自己喜欢的人的毛病呢?

    你当领导也需要他人支持才行啊,这时候同理心能够迅速击穿对方的心房,达到彼此之间的互联互通。管理的成本就会下降很多。毕竟对于管理人员来说,人心、信任散了,那就真的大势已去了。

    **4.积极主动
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    你的老大让你去接待客户。你发现客户手机关机了,于是打给你的领导汇报情况。领导问你又给他发短信了吗?让客户身边其他人通知客户也可以,你打过了这些人的电话了嘛?

    你一脸懵逼,支支吾吾的说,还没有呢。

    或许事情在领导那里能够解决,但此时此刻在你领导的心里,你不是一个认真负责员工。至少你不够积极主动。以后在升职加薪的名单里或许就会考虑别人。

    领导要的是结果,而不是总是教你怎么做。职场不是校园,不会你犯了错误,改了就行了。有的错误犯了就再也没有余地了。我们应该积极主动的去想办法,而不只是等待着别人教你怎么去做。

    只有积极主动,设身处地的去想办法,事情总会有眉目的。这样你才会得到更多的锻炼提高。万一失败了,你也会得到很多经验教训,你的态度别人也能看的到。但你怎么知道就一定失败呢?万一梦想实现了呢?

    **5,反思
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    没有反思,就没有进步。

    反思是对自己思维过程的反思,是思考的元认知,可以说反思是所有思维方式的泰山鼻祖。没有它,一切都无从谈起。

    **反思的越深刻,纠错能力就越强,适应力自然也就越来越好。
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    不懂历史,永远幼稚。不就是这个道理嘛?

    这5个重要的思维方式你学会了吗?有什么体悟嘛?欢迎与我留言讨论。

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