其实很简单。首先完成上级给你的任务。事事有回应,件件有着落。其次,学会活跃平级同事的气氛。最后,清楚知道上级,不喜欢什么,讨厌什么。以及上级的上级在想什么。
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文/小包总。 2018.11.28星期三 向上管理的核心就是有意识地配合上司取得工作成效,建立并培养良好的工...
今天听了一堂职场课,谈及向上管理。让我从未如此感受到,向上管理的重要性,它是一切工作的起点和终点。 向上管理的核心...
读书心得8 | 《向上管理:如何正确汇报工作》作者:蒋巍巍 核心内容:掌握正确汇报工作的技能,做到“向上管理”,最...
管理自己老板,因为管理需要资源,而资源的分配权力在你的上司手上,这也是由管理的特征决定的。向上管理的核心就是有意识...
上篇讲到核心人才管理方式,需要抓心智 今天分享管理的一个维度向上管理 管理对象到底是谁?传统思维方式是向下管理,向...
Jon Rafman: "Nine Eyes of Google Street View" 2021-04-07 ...
01 什么是向上管理向上管理,也是向上沟通,管理的其实是领导对你的期望。 向上管理就需要你多跟上级沟通和确认,尤其...
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很多企业会请讲师或者人力会专门组织领导力课程,什么向上管理、向下管理、自我管理,一套一套的,给核心员工,以提升做事...
本文标题:2021-04-07 向上管理的核心
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