改变思想从行动开始。
很多传统的领导力培训或辅导的目的是改变你思考的方式，教你学会反思你是谁以及你要成为谁的问题。的确，自省和反思是成为一个领导者的黄金法则。首先要提高自我意识，认识自己。问问自己做领导的目的是什么，内心深处真实的自己是什么样的。这些问题的答案能在你成为一个领导者的道路上起到引导的作用。但是如果你尝试过这些方法，你就会发现它们是非常有局限性的。虽然在很大程度上，它们能帮助你认识到你当前的能力以及领导方式，但是我们会发现，当前的想法恰恰是阻碍你继续前行的绊脚石。
研究表明一个人若改变了他的想法，是因为他的行为先发生了改变。简单来说，改变是由外而内，而并非由内而外产生的。我们要先在行为上表现得像一个领导者，而后才会像领导者一样去思考。我们都知道早起有很多好处，可是早起的好处是什么并没有说出来，这也是好多人不能坚持早起的原因。思想的鼓吹是没有意义的，必须落实到行动中去，比如早起后我每天背十个单词，一个月后我就可以背300个单词，一年3650个单词，一个专业的英语老师的词汇量也就一万左右，如果我们坚持早起三年，那么我们的英语水平就可以达到专业水准。倘若你只是说我要学习英语，学英语有很多好处，知道这些是没有用的，必须从行动中来体会思想的转变，而不是做思想的奴隶，行动的残疾。
转变过程中的迷失。
不管你从事目前的工作有多久或是你离更高一级的职位有多远，如果你所处的环境发生了变化，那就意味着那些让你获得目前成绩的东西，现如今已经没有办法继续给你带来更多的成绩了。如果目前你所处的环境需要你改变自己的行事方法，那就意味着你更需要通过“由外而内”来实现你的转变。如果你没能突破日常琐事的限制，创造出新的机会，那么转变也许永远也无法实现。那该怎么办呢？
第一，高度提升一个档次。如果你是一个小职员，把你的思想往上定一个档次，科长或者项目经理。在平时生活中以这个职位所需要的能力进行培养，不是对人态度上，而是做事的态度上，要有大局意识感念，考虑周全。
第二，接触不同行业的人。任何职业最高级是相通的，所以你接触不同行业的人，你可以了解其发展过程，从而体会它与你现在工作的差异，进而演化，求同存异，找到突破口，获得一个前进的方向。
第三，培养一个小的习惯，或者晋升一个段位平台。或许这两者不是一回事，但是我想表达的意思就是你现在的层次不适合你，你需要做出突破，比如考研，考博，通过学术上的提升来找到更加合适的舞台。因为一个行业5年就基本稳定下来了，很难突破，所以只有破釜沉舟的勇气，才可能走的更远。
心理小贴士：
如何克制生气，发怒？
方法一：闭上眼睛，深呼吸，默念不生气，不生气，气死我了谁如意，生气是弱者的表现，我是高智商的人，一定要控制自己。（自我暗示法。）
方法二：立刻离开现场，找个地方发泄出来。（转移注意力法。）
方法三：给对方一块钱。不要问为什么，只要生气就给对方一块钱，将生气压缩实质化。（自创法，还未验证过。）
希望大家过得都有所收获。
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