致敬2017：写给毕业第一年（职场篇）

致敬2017：写给毕业第一年（职场篇）

2017年刚过去的第一天，跟我的家人朋友在一起，早上八点半起来吃了个早饭，很幸福。

当微信聊天框和朋友圈都充斥着对2018年的愿望和祝福的时候，我才恍然想起我已经毕业整整一年半了，我看到有人用几个字总结了2017年的收获，也有人用几个字宣布了2018年的愿望，然后我用几秒钟迅速让记忆倒退，闪现了几个画面让我有一种立马用文字记下来的冲动，直到现在，才正经地坐下来好好想想过去的一年我收获了什么。

在2017年的365天里，记忆最深刻的要数工作了吧。我很庆幸在我初入职场的时候遇到了我现在的团队，我的老大们对待工作的态度都令我佩服，是他们让我知道，工作不仅仅是完成任务而已，工作更是自我实现的一个途径，只有百分百地投入了，才能收获自己想要的。

在此，我整理几个要点仅供分享，也非常欢迎同样的工作党一起交流经验。

一、关于职场选择

1.兴趣和成就感是第一位

相信不少初入职场的新人都会面临一个问题，不知道自己想要做什么工作。与其说是不知道自己想做什么，不如说是因为对职场缺乏认知而带来的不知所措。

因此在正式参加工作之前一定要参加实习，哪怕待一两个月都好，目的是让你了解到这份工作的内容是什么，它对你的价值在哪，能不能使你兴奋，是否能让你喜欢上这份工作。就好比当初我为了完成高考填志愿时的一个梦想想学经济学而一冲动考取了会计从业资格证，当暑假实习完两个月的时候我就发誓这辈子再也不会从事财务工作了，因为我找不到成就感。

当正式面临参加工作的时候，首先要清楚这份工作的工作内容是什么，如果没有概念完全可以咨询一下身边的朋友，或者在面试的时候问清楚，兴趣很重要，它决定了你今后在职场上是否能开心地工作。

另外，成就感也同等重要，它决定了你在这份工作中能发挥多大的潜力。兴趣决定了你的心态，成就感决定了你能发掘哪些潜力，对于一个职场新人来说非常重要。

只有当你的心情是开心的，你对工作才会有无限的创造力，只有当你获得足够的成就感时，你才会有足够的勇气和信心去发挥自己的创造力，从而发掘出自己的潜力。

相反，如果在职场上无法获得自己所需要的成就感，便容易开始变得自己怀疑自己的能力，自然也就不敢再发挥出来，时间长了能力便也退化了。

当初我选择教育的原因很简单，因为我能够在远方接触到各式各样的孩子，他们都是非常单纯可爱的，跟他们相处没有任何的压力。在那段时间里，我很自然地成为了他们的知心姐姐，哪怕熬夜奋战到一两点脸上都是振奋的表情，因为我知道在远方有无数个素未谋面的小可爱等我给他们鼓励，鼓励他们考上理想的高中，考上理想的大学。

而最大的成就感来自于学生们向我汇报考试战果的时候，我们还约定，三年之后如果我还在广州，他们就来广州蹭饭吃，每每这个时候，我就会不自然地笑出声，像是看到了未来他们在远方向我招手的样子。

2.成长空间很重要

之前我并不知道成长空间该用什么去衡量，直到来到新的公司里见到每天重复做一件事做了好几年的人，我才发现我貌似成长了。这个让我印象很深刻，这位公司的同事是负责文案审核的，每天要审几十篇稿子，每天就做一件事。当我试着帮她去审核稿件的时候，我发现我审到第2篇就开始感到很无力了，脑子里开始不想事情，心里特别躁得慌，就想着怎么样能够应付过去，我实在做不来这份工作。回头想想，我还是很佩服她的定力的，能把稿子审的那么持久。

审查自己是否有成长的关键在于，这份工作是否有让你主动地去想方法的余地，是否每天不断地在刷新你的认知，是否让你有一种有点艰难的感觉。

我想起毕业半年的时候，也就是2017年初的时候，几乎每天晚上回到家都过了凌晨了，眼睛又酸又涩，好几次因为工作压力的原因，一个人躲在房间里只想哭，有种即将崩溃的感觉，但最终却因为自己小小的好强心而选择了坚持，现在回头看才发现，相比那个时候，自己好像真的成长了。

3.薪资重要吗？

固然，我们工作的目的就是想要赚钱养活自己，所以我要问了，薪资是选择工作的第一因素吗？

答案当然是no，当然也可以说是。工作的薪酬是和你的价值成正比的，价值有多大，薪资就有多高。这个价值是站在公司的层面考虑的，你能为公司带来多大的价值，你的薪资就能拿多少。

我仍然还很清晰地记得项目总监说的那句话，为公司带来了流水才有尊严。确实，为公司创造不了价值的工作你做得再好老板也不会多夸你一句，这个市场是优胜劣汰的，而只有为公司创造了价值，你的回报自然就有了，这不是让你选择，这是让你自己去改变的问题。

因此，也可以说薪资也在一定程度上决定了你能在这个公司发挥多大的价值，也可能会成为你选择这份工作的原因之一，就看这个价值是不是你想要的了。

二、关于工作方法

1.养成工作中的好习惯

注重细节。

我们的团队非常注重细节。很多时候你会发现同事做的表格既没有颜色突出，也没有任何备注说明，直接扔过来一个表格，又比如在发邮件的时候直接扔过来一个附件，邮件正文没有任何说明，或者干脆扔过来一大段文字，没有任何的重点突出的信息。如果你是老板，你看了也会恼火的吧。

有句话说，自我要求有多高，决定了你能走多远。如果像类似发邮件这种小事都做不好的话，别人怎么放心把大事交给你，这个不是工作能力的问题，是工作态度的问题，自我要求不高的人往往会忽略这些。

因此在工作中，要养成注重细节的好习惯，在做每件事的时候想想对方的关注点是什么，有没有更好的方式达成高效沟通，只有经过了独立思考之后才会内化为自己的东西。学会对自己严格要求，时间长了这便是你与众不同的地方。

学会总结与思考。

定期对自己的工作进行总结与复盘，养成随时随地做笔记的习惯，比如在会议中突然想到了某个点，或者突然学会了某个技巧，获得了某个经验，都可以快速用在线笔记记下来，比如为知笔记、有道云笔记、印象笔记，然后在空余时间去整理归纳，这些积累下来就是自己宝贵的财富。

而在整理的时候还有一个功课必须做，那就是思考。思考这件事情有没有其它更好方法，两种方法的利弊是什么，这么做的原因是什么，经常进行这种练习不仅可以增强逻辑思维，同时也能锻炼自己的思考力，不至于养成思维懒惰的习惯。

多看书。

这个应该是所有人的共识了，没有哪个聪明人是不读书的。公司里成就高的人，他的办公室里绝对有书，读书的目地是为了不断刷新自己的认知，不断充实自己，避免被时代淘汰。在行业里有的是你不知道的知识，你不学习，就要等着被别人超越。

在这里我要感谢我的老大，是她推荐各种书提醒我要去学习，去阅读，去了解自己的无知。

2.做到高质量的交付

有规划性地工作。

凡事预则立，就是这个道理，不管做什么工作，一定要有规划，哪怕每天晚上睡觉前想一想明天要做什么，然后在手机上一条条列下来，也比什么都不提前规划地好。

有规划地工作一方面能保证你的时间是有效时间，不至于浪费时间在想我好像还有什么事情没做，这件事我要怎么做等问题上；另一方面提前规划能让你的工作以最大效率地完成。懒惰是人的本性，如果不提前安排，不知不觉间就会养成拖延的习惯，但是你如果知道接下来要做什么，目标就变得很明确，也就避免了迷茫。

工作规划有个很好的方式可以尝试一下，那便是手账。手账本有日程表，也有插画笔记栏，完全可以利用上面的日程表规划自己每天的形成，以及利用插画页做笔记，还可以自己画一些小东西修饰一些，完全按照自己的想法去设计你的日程表和笔记本，既实用又美观，看着也会有一种成就感。

类似这种手账本，可以根据自己的想法随意涂鸦。

以结果为导向。

以结果为导向是我的老大一直信奉的一句话，我还清晰地记得她对这句话的解释，以结果为导向是指在工作中要百分百地投入，并做到高效高质量的交付结果。这个结果不单是指好的结果，也指不好的结果，如果是好的结果我们可以从中学到成功的经验，如果是不好的结果，我们也可以从侧面学到成功的经验。

因此在平时的工作中，一定要清晰地知道自己的目标是什么，自己要交付什么样的结果，只有始终朝着自己的目标前进，才能到达结果的目的地。也只有交付了结果，才能创造自己的价值。

结语：

2018年，希望自己还是那个坚强向上的女子，为自己心中那个小目标，给自己加个油吧！