领英、智联，前程，应届生……
来回切换在各个招聘网站，瞟过成千上万条澳门博彩一般的招聘广告时，你是会选择海投，还是宁缺毋滥？
海投虽然可以广撒网，最后在相互对比之中择优，选择最好的公司；
但，简历投递越多信息泄露得越严重，这是我很抵触反感的，而且一个一个的面试电话，天天不是在面试就是在去面试的路上，所耗费时间精力成本可不低。
反正我只投自己想要去的那么两三个职位。
不久前，当一群准毕业生围一桌说起这么一个很现实的问题时，阮琬这样说道。
可就再不久后，阮琬便在群里吐槽到：
我一共就投这么两份简历，公司竟然还这么玩我！白白等了一个星期了！占着坑不拉屎！
仔细问清楚状况才知道：
阮琬投了两了两份简历，迟迟等不来任何公司HR的面试邀约电话，也没有公司的拒绝通知，直到早上阮琬按奈不住，打通了对方公司人事的电话，结果对方却说暂时不需要招聘。
可是离网上的截止日期还有几个月呀。
事实上，像她这种求职时遇到“僵尸招聘”的情况，并不少见。
很多人想不明白，既然公司不需要招聘，为什么还将招聘信息挂在网站上，如果有人投递简历，HR还得花费时间查看一下邮件，有礼貌的HR还得一一回复，这不是没事找事？
其实不然，多数企业并不是刻意去进行“僵尸招聘”，而是因内部原因而造成这种情况。一般来说，出现这种情况主要有下面几个原因：
员工流动性
一些流动性较大的岗位，需要长期招聘来维持正常的秩序。所以即便短时间内并不需要招聘人员，公司人事不会将招聘信息从网站撤下，于是就有了“一整年都在招聘该职位的新员工”的情况。
当然，还有些公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
另外，一旦公司某些在职员工随时的转行跳槽导致职位的空缺，那么人事便需要及时的补招聘需求，索性便一直挂着。
人才积累
前不久，有这样一个梗：有人到西安走亲戚被警察盯上了。
警察问他：“你是西安人吗？”
“不是，我来走亲戚的。”
“带回派出所，符合亲友投靠落户条件。”
这个人就这样拿到了户口，成为新西安人。
像西安这样抢人才的城市不在少数。
从去年以来，为吸引和留住人才，成都、武汉、天津、广州、南京、深圳等城市纷纷推出人才新政。能创造价值的人，在哪里都不乏机会。
企业也如此，将招聘信息至始至终悬挂在招聘网站上，倘若简历中有相当优秀的人才便不妨面试看看，如若是真金，那该是公司一笔巨大的财富。
花大量的时间回复并不需要招聘职位的简历投递信息看起来固然很浪费时间，可是别忘了，从沙里淘金，挖掘人才也是HR们的一大职责。
况且，一旦有求职者的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
对内震慑员工，对外宣传企业
你也许不会想到，将招聘信息一直放在招聘网上，对公司的品牌形象等都会有一定的影响。
将招聘信息放置招聘网上，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力；无形中就给了在岗人员一种压力，又或者说这是一种动力。
而对于公司外部，如果是对公司已有一定了解的，持续的招聘同时也是在告诉各界朋友，该公司运作一切正常，包括招聘都仍然在进行中。
而如果是从未听说过该公司的，那不正好就让人家知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的了吗？
还有一些以产品为核心的企业将招聘信息挂在网上的同时，将企业的产品也挂上去，这样一来，也就正好借用招聘平台来免费为自己的产品打广告。
并且，企业基本上都会和招聘平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
这样一来，企业何乐而不为？
除此之外，也不排除某些个例。
某些公司，会通过求职者投递的简历，搜取和贩卖个人信息。千万别觉得没啥事，等到那些求职被骗的新闻的主角换成自己或是身边的人时，才开始醒悟。一旦发现这种情况，并因而对自身生活带来影响时，请参照《中华人民共和国刑法》第二百五十三条↓↓↓
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
还有部分公司套路更深：将招聘信息放置网站，电话通知应聘者面试，美其名曰为“笔试题”让应聘者面试之前完成某个logo的设计、活动的大致实施方案、某个创意策划、下载并了解公司开发的APP……
面试者竭尽全力完成笔试任务，最终却也没收到offer，反而，某天在某网站上“偶遇”见自己曾经的作品。
其实在应聘过程中，很难辨去辨别企业是否在进行“僵尸招聘”，但也并非没有办法，如果明确自己的求职意向并对自己有足够信心的情况下，可以采用主动出击的方式。
在投递简历之后一周内如果没有回音，可以致电或邮件询问，如果发现对方无意招聘或者有推脱之意，就不必再固执到这个企业。
说到底，就是别太被动，或是自己将自己摆在了求职中的弱势方。
毕竟主动一点，才有故事。
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编辑｜阿熊
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