在晤谈中这些问句用得好，会有好的开场，建立良好的合作关系，启发当事人思考，构建自己想要的愿景或目标，然后从过往少有的例外经验中寻找到可行的方法，看到当事人身上的力量，多赞美，一步步推进当事人行动上的改变，一切都在当事人自己的参照体系里，也是更现实的一些改变路径。这些方法都不是来自咨询师推荐干什么，建议干什么，也不会有对当事人的评价，或让当事人陷入自我反思觉得自己不够好的场域里。
多问几次“还有呢”，当事人在持续回应这个问句是，会发挥更多的力量，进行更多的思考。
1、成果问句
今天你来这里，觉得我匀讨论什么主题对你最有帮助？
在晤谈之后，你的生活有了什么改变，才会让你觉得这次晤谈是有意义的。
2、奇迹问句
当奇迹发生，困扰你的问题都解决了，你会注意到什么，便知道奇迹已经发生了？
当奇迹发生后，你会有什么不同？
你的家人会看到你有什么不同?
3、假设问句
如果可能，你最希望发生的、最理想的结局是什么？
会跟现在有什么不同？
如果有一天，你走出了现在的困境，你会看到自己在过什么样的日子
4、例外问句
过去什么时候，你与孩子相处是像你期待的那样，比较能平心静气的谈论作业的事？那时是怎么发生的
以前有没有遇到过类似的困难，你那时是如何处理的，而让情况没有变得更糟，那时处理的方法，适合现在的情况吗？
5、应对问句
我很好奇，在婚姻这么辛苦的过程中，是什么力量支撑你走过这么多年？
在最近心情这么不好的情况下，你都是怎么让自己每天外出的？
关于希望她改变的部分，你曾经试过什么方法吗？
6、评量问句
从1分到10分，10分是你期望的最理想状态，1分是相反的情况，那么你觉得现在你们在几分的位置？
为什么会有这个分数？
如果你问孩子，她觉得需要怎么做才能够再进1分？
7、关系问句
8、赞美
9、还有呢
10、提问后的等待
好好践行于自己的工作和生活，生活也会是积极向上的。
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