最近换了个新岗位，领导是个直白的男人。
今天闲聊的时候，他跟我讲：你有没有发现你的沟通会让人觉得不舒服？
我心里咯噔一下，隐隐觉得他说了大实话，却又不甘心地问：怎么说？能不能具体点？
他毫不不客气地说：其实你看你的沟通成功率就知道我说的对不对。你求人办事的时候，成功的概率多高？
我倒吸一口冷气，默默地想，确实不高。
他接着说：你跟人沟通，不是要表达自己的观点，而是要让人接受你的观点。这两者有很大的区别。如果你总说一些别人无法接受的话，那么沟通效率下降不说，别人也会对你这个人产生不好的想法。
我很感谢他能这么跟我说。
工作之后，一直感觉自己是个loser。
这种失败感提现在各个细节上：无法GET到领导的意图，拿出的方案总不合领导的意思；跟同事沟通时总是退让，感觉对方随便一个理由都能说得自己哑口无言；想要提升，却总觉得没有机会……
自己肯定是哪里出问题了，但总是找不到症结所在。
今天，这位领导的一番话点醒了我。
其实，很多时候，我不仅没有去想怎么让人接受我的观点，甚至，我连观点都没有。也就是说，很多时候，我处于没有目标，没有原则的状态。
反思这些年的工作，为什么总是受挫？现在想来，就是缺乏目标。
我的工作要达到什么目标？我为什么要做这些工作？做了有什么意义，能不能达到既定目标？我很少思考这些。基本就是领导说什么就是什么，让做什么就做什么。表面上看很听话，其实却是被动的。
我们上学的时候，目标很简单，就是考个好分数，方法也单一：上课好好听，课后好好练。所以，我上学的时候可以表现得很优秀。可是工作以后，目标变得模糊，方法也变得多元和复杂，我便掉了链子，摸爬滚打那么多年，始终不得要领。
你自己的目标是什么，这是一个很重要的问题。
公司下达的指标不一定是你的目标，领导的目标也不一定是你的目标，你的目标是很个性很私人化的东西，只有你自己去把握。你的目标跟公司目标、领导的目标都不是完全一致的，中间有灰色地带，这灰色地带你怎么处理，如何跨过这个灰色地带，达到你自己的目标，都是个人的修行。
很多时候，我会想，怎么就没法过上自己想要的生活呢？
但现在回过头来问自己：我想要的生活是什么呢？
其实我不知道，我知道的只是现在的生活不是我想要的。
所以，连想要什么都不知道，就是老天爷想给也没法给啊！
或者，有时我们的目标并不是目标，只是幻想。
我想要工作事业有成，却不肯牺牲晚上和周末的时间来钻研业务；
我想要生活幸福美满，却没法抽出时间陪陪孩子或者打扮打扮自己；
我想要做生意，却害怕风险；
我想要身体健康，却不去锻炼
……
人生难以十全十美，你想要什么，就要准备付出什么。目标明确、资源集中，才有可能过上你想要的生活。
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