作为一个国际旅游管理的老毕业生，基本把旅游行业相关的职务都干了个遍。
传统旅行社里的：导游、领队、旅游顾问（即销售）、计调、策划、签证、业务；
新型旅行社里的：操作、运营、产品、客服、行政、总助等。
虽不是这个行业的精英（老油条），但也算有点从业经历吧...
回到主题，为什么要慎选？
记得第一次有人问我“选择旅游管理专业好不好？”的是我表妹，当时她刚高考完填志愿。
我第一反应“认真的吗？”
如果仅仅是觉得从事旅游等于可以免费旅游的话，那还不如自己多赚点钱自费旅游。
别问我为什么这么说，只能意会不能言传，
但能确认的是，你去问100个旅游从业者，90个会有这样的体会。
1、基层要求不高 高层又做不了
不管是什么旅行社，一般对销售、客服、计调、导游等的学历要求都不会太高，
基本上都是：中专或以上，旅游管理优先，规模大一点的公司可能会要求大专以上学历，
有经验、有资源者可放宽条件；而导游必须具有导游证，这个硬性条件就不用说了。
本科学历当然更好，只是旅游行业是可以接受专业不对口的。
唯一的硬性条件-导游证，也没有说必须旅游专业才能报考。
在我认识的人当中，
同专业同学里，毕业后做旅游或一直做旅游的很少，
同公司同事里，非旅游专业的大有人在，有且不仅有：信息技术应用、经济学、物流工程、海洋工程与技术、市场开发与营销等。
（信息来源：工作涉及筛选简历，档案存储和与员工沟通）
所以，不管你是不是旅游管理毕业，也不影响你从事旅游相关工作。
而这些基层职位如果要一直晋升到管理层的话，大概率是可以的。
据我所见，往上走大多数是能做个部门主管，带领自己的小团队，完成规定的KPI，
真要做到总监、经理的位置，除非已经拥有超强大的人脉和资源，或过硬的技术吧。
这些不是靠经验累计和时间沉淀就可以的，毕竟基层能做好的，不一定就是个好的管理者。
当然啦，关系户另说；自己出来开公司做老板的大佬们就更不是我能提及的了。
【插播小故事：目前旅游行业都涉及电商，需要使用后台系统。
拿我之前参与的一个抢购项目来说，
很多操作员只会基本操作，但当系统出现bug时，大家都措手无策，只能等待技术员的修复。
因为技术员并不是实际操作人，所以对实际发生的问题了解得并不百分百准确，
中间的沟通成本和时间成本，都将影响着这次抢购的完成效果。
恰巧这次项目的负责人就是读IT毕业的，
他能准确的说出问题核心所在，节省了技术排查时间，
并凭借经验对突发情况做出了有效的应对措施。
在这种情况下，旅游管理的同学突然就不香了。】
综上所述（仅代表本人觉得）：
做旅游未必要读旅游，它可以是你的备选，但不建议作为首选，
管理类的专业，知识架构偏理论比较多，读个什么管理其实也大同小异，
如果有条件可以选择的话，请将选择权优势发挥到极致。
旅游管理从名称上就已经代表着一个行业了，出来的选择会更少，
而且专业日后想考公务员或事业单位，选择也是很少的。
2、职业发展受限 转型转行艰难
旅游行业的众多职位，彷佛都是些一做就做一辈子不带变的。
很多人都说“旅游是年轻饭”，
择业时还需考虑随着年纪越来越大的风险和后续发展。
以下的简单描述仅代表本人的片面了解，并不能以此为准（仅供参考）！
导游、计调、签证、销售、业务、操作、运营、产品、客服等，
这些职位彷佛做到老也不会有太多的变化。
或许销售、业务、产品和客服，比较容易换行业吧，
可是也就换个行业继续做销售、业务、产品和客服居多，
至于导游、计调、签证、操作那些，可能就有点难度咯，
如果有幸所在公司有运营岗位，这个就比较好说啦。
导游：一般会变成代购，积累的客人就是客源，
但换工作的优势在一些有硬条件的公司就很鸡肋了，
行政职位一般不对口、没经验，多数合适的是销售、客服类职位。
计调、签证：有积累的客人，和交好的资源方，
但这些都仅限于旅游行业内，换行业的话资源利用率变低，
等于没有任何优势积累，除非已经到管理级别，有带队经验，
但能选择的行业不多，适合的职位也不多。
运营：如果是新媒体或内容运营，那换行业比较容易，
毕竟现在都往新媒体方向发展，大多数公司都设有这个职位；
但如果是OTA、渠道运营那种，就比较局限，
因为OTA渠道仅在旅游行业里，其他行业是使用其他平台和渠道，
当然，这个工作经验比起导游、计调在匹配新行业新职位时更有优势。
另外，旅游管理还会涉及到酒店、餐饮、交通等“吃住行游购娱”相关产业，
工作不一定都去旅行社，只是职业发展基本属于长跑型，
还有一种对口职业，一般是校招时被聘到赌场（澳门或海外）。
（如果有需要，或有闲，我想再写一篇关于这些岗位的“详情”。想看的留言噢~）
【插播小故事：现在的我更是觉得“一入旅游深似海”！
本人就是旅游管理毕业，过去一直在旅游行业里没有出来过，
大学兼职导游，实习在传统旅行社，毕业后到新型旅行社工作4年。
这些经历让我更难以脱离旅游行业，导致重新选择的机会太少，
像现在要找非旅游相关的工作，就太有体会啦。
首先要把个人要求放低，特别是薪酬，能把底薪保持住就不错了，
然后按照那些职位要求，通过擦边、取巧的去提高匹配度。
我算比较幸运的，过去的工作涉猎范围比较广（公司定位复合型人才），
有总助和行政的相关经验，换行政岗还能跟应届毕业生拼一下经历，
可惜即便如此，能得到的机会也不多。（你投的不找你，找你的你没投）
上述情况，也存在市场大环境和招聘时间影响因素，或许换个时间找工作会不一样。】
综上所述（仅代表本人觉得）：
奔着钱去的，不管在哪个行业做什么职位，都能有清晰的目标，
不需要什么职业发展，能赚钱做什么不可以，没有太多的自我限制。
而致力于投身旅游行业，不曾打算换行业的，就努力纵向横向多面发展吧，
要是把职业当作事业的话，请做好一辈子在这个职位发光发热的准备！
PS：由于时间的关系，先发布 后补充 - 未完，待续 ... ...
3、24小时待命的工作时长
4、 容易受外界影响
5、个人感情问题备受“关注”
真想从事旅游行业，请先问问自己以下3个问题：
1 为什么想从事旅游行业？
2 想在哪个职位上纵向发展？
3 是否已经了解就业前景和黄金年龄？（提年龄很无奈，却真实）
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