工作也有五年多了，分享几点我在职场中学习到的东西。
想要离职，开口前，做好无退路的心理准备
在职场中，难免会有想要更换工作的时候。离职在职场中是一件很正常的事情，不必想得太严重，认为这是一件跨不去的坎。
离职一般是因为钱，或者因为做得不开心，比如身边有不开心的人、没有进步空间。
一旦决定了向上司开口，就要做好没有退路的心理准备。千万不要认为开口了，还有会后悔的选项。
对于上司而言，肯定会想尽一切办法挽留你，有可能会把核心的项目给你，或者给你加薪，但这些大部分只是客套话。
大部分情况下，从你开口的那一刻起，就意味着你必须要离开了。因为你已经失去了上司的信任了，还留下来的话对你的发展弊大于利。
如果你开口了但是又留下来了，不管以后你做什么，在他内心里都有一个疙瘩。至少需要半年的时间来过渡这个不好的印象。
如果你做得好，他会觉得你迟早还是会离开，他会担心你离开了之后项目就做不好了，所以他会想办法找一个人来替代你，把你变成螺丝钉，让你随时可以被替换。
如果你做得不好，他会觉得你工作都做得不好了，还提那么多要求，对你开始不满，在做好后备计划的情况下，就会把你辞退了。
如果你做得不是特别好，评绩效的时候肯定会抓住一切你犯错的东西，然后把它放大，作为给你低分的理由。
因为他需要把好的绩效留给真正愿意跟着他的人，否则这样在他眼里对别人就不公平了。
所以，离职的时候，真的要反复反复思考清楚，三思三思。
不要希望通过提了离职后让上司用其他条件挽留你，即使留下，味道也变了。
考虑清楚后，也要做好没有退路的心理准备。即使做好准备，也要给自己一天冷静的时间，冷静一下，再想清楚是否真的要离开。冷静完了，再做出最后的决定。
如果你想变化，可以的话，尽可能等到年终结束的时候
每当年底的时候，都会有很多人蠢蠢欲动，想要换个环境。但是这个时候又接近年底，年底的绩效又关系到年终奖。很多人都舍不得走，舍不得那份年终奖。
马云说过，想要离开一个环境无非有两种原因，第一种就是因为钱，第二种就是因为人。过得不开心，所以想要离开。
如果单纯是因为钱的原因，那应该再坚持一段时间。
不要跟钱过不去，毕竟都只为因为钱所以才想离开，那还不如把属于自己的那份奖金拿到手，这样才对得起自己。
如果单纯是因为人的原因，那就得看这个人跟你是什么关系。
如果他是你的直属上司，那么他是对你绩效进行评分的人，如果你跟他关系闹僵了或者感觉到上司对你不太满意，那你也只能离开了。
单凭这样的关系，继续待下去，他也不会给你好的分数，最终你也拿不到属于你的奖金。
如果他只是你的同事，而且你们平时的交集很多，需要很多合作的地方，那么也要慎重考虑。如果忍无可忍，那基本上也可以考虑直接走人了。
合作不愉快的话，会影响自己的情绪，进而会你平时的工作表现。
如果他只是你的普通同事，那你就得忍忍了。忍无可忍，仍需再忍。为了一点点气就离开，显得自己比较脆弱。
社会上还有很多内心恶毒，心机重重，到处算计你的人，要学会提高自己的情商，学会怎么去应付各种各样的人，否则你只会一直因为各种不喜欢的人而离职。
最后，还是想说一句，如果没什么绝对必要的原因，最好还是等到年底，评完年终奖之后再作离职的打算。这也是保护自己最大权益的一种方式。
多做一些可以让别人感官上能感受到的东西
程序员在职场中，要多做一些可以让别人看得到的东西，看得到的东西才能够体现出你做了什么。
特别对于后端开发而言，后端的技术细节对于普通人来说的看不懂的，你说你做了XXX把程序性能提高了多少倍，这样直接说会有点难理解，因为老板看不到。
你说你优化代码后，代码变得整洁了，更好维护了。那么怎么证明代码更好维护了？这件事情有点虚，老板其实不会太关心你的代码多整洁。
职位越高，工作越繁忙，对技术的细节关注度就没那么高了。在这个阶段的老板，其实更希望看到能够吸引眼球，能够刺激感官，有直接感知的东西。如果你做的东西不能在几秒内给老板看懂，那么其实你等于什么都没做。
要想得到老板的赏识，无非就是让老板觉得你有价值，或者你有一项超强的能力，让老板觉得你是不可替代的。
第二点大多数人都很难达到，第一点可以在平时的工作上下苦功。
比如在汇报的时候适当的加入一些数据，对比你做的事情的前后变化，如果这件事情原本在老板的心里比重就很大，刚好就是你做的，那么就会加深老板对你的印象。
再比如，在平时的时候多做一些，解决大家的痛点。主要可以从两点上出发：重复的工作和繁琐的工作。
重复的工作：大家在创建新项目的时候，都要从旧项目中拷贝，然后加入新的代码，每个项目都可能会有重复的东西，那么有没有办法做一个工具，一键生成通用的代码或者工具包含通用的代码？
繁琐的工作：每次查问题的流程都很长，大部分情况都是要查数据，那么有没办法做数据展示页面，帮助排查问题？
这两个简单的例子都是平时工作遇到的问题，还有更多的痛点要解决，所以有很多方法帮助自己提升，重点是平时的工作中多思考。
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