跳出舒适区

今天看了刘润的创业分享，感慨创业的不易，钦佩于他的勇气。他本来有个令人羡慕的工作，一切稳定、舒适，但他偏要跳出舒适区，去创业。

他在大学毕业以后就进入了微软工作，一干就是十三年。这十三年里，他已经跳出过一次舒适区，他本来是程序员，做得不错，薪水很高，可为了挑战自己，他转岗到了销售部。想想看，一个技术宅男，从此要变成天天应酬的社交达人，转变可够大的。薪水刚开始还不如以前，不过做得好，可以比以前多很多。

在销售岗位等了六年以后，他的业绩足够出色，薪水足够丰富，日子过得足够舒服。唯一不足的，他感觉没法进步了。怎么办？再一次挑战自己，降薪，要降就降到零，完全靠自己，选择创业。

现在，十年过去了。他从零开始，从一个人身兼董事长、总经理、员工、销售、保安、保洁等多个角色，变成一个三十多个人的小而美公司，现在蒸蒸日上，做商业咨询、公众号写作，比起那些巨大成功的企业有差距，但只要没倒闭，还在成长，那已经是相当不易了。要知道，中国中小企业的平均寿命也就三年。

跳出舒适区，本质上从一个你擅长的领域，跑到一个不擅长的领域。这是不好的方面，好的方面是，你从零开始，只要怀着空杯心态，用心学习，进步空间巨大。而且，自此，你跟别人竞争，又多了一维度。刘润选择了去做商业咨询，他懂技术，还懂销售，同样是商业咨询，他比别人就有更宽的广度。

拥有一份稳定、高薪的工作，跑去创业，这是反人性的。因为绝大部分人都是追求安稳，追求确定性的。没见那么多人千军万马过独木桥，去考公务员吗？他们都是奔着去那里待一辈子的，直到退休，从此再也不为找工作发愁。

要进步，确实反人性。想增加肌肉，要痛苦做抗阻运动。想学好英语，离不开死记硬背住那些单词。追求确定性，寻求安稳没错。但世界上没什么绝对的安稳，国企员工可以下岗，大厂很可能裁员，公务员都可以分流。

与其被迫走出，不如主动跳出舒适区，获得进步。