一、写在前面

对于大多数人的认知来说，“优秀的人拿好offer”，似乎类似于F=ma这样的宇宙级规律了。

但是我想说的是，事情远没有那么简单！

因为亲眼见到过身边学校普通、经历普通、以及像我一样颜值普通的“三普"同学，通过自己的持久战，拿到了绝大多数人羡慕不已的offer！背后的持久战里的艰辛和套路，想必也只有自己知道...但我接下来讲的绝非老生常谈，多努力多吃苦类的，我会告诉你一些很具有实操性的、在别的地方不容易得到的建议。

很多看起来优秀的同学（top 985，一线大厂实习），最后的结果反而不尽如人意，因为缺乏正确的准备和对自己的清醒认知，导致自己输给了很多自己从来都不认为处在同一起跑线的人。

其实，有这样条件的人，在全国竞争里真的一抓一大把，千万不要一边哭一边说那种“我top名校毕业，牛逼一线企业实习，凭什么劳资一个offer都没有”的话。（自我打脸，在我求职遇到瓶颈期的时候还真说过这话，但只能导致心态持续崩溃，还把身边的人折磨了好几个星期！）就像你小时候大概率疑惑过的一个问题：“为什么我长得比她漂亮，成绩比她好，可我喜欢的人这么就迷上她了呢？”可人家最想要的东西你给不了，这个世界并不会拿“你好你就理应得到”这种论调跟你讲道理啊！

今天，就想给大家分享，那些看似普通的求职者们，是怎么找到撬动求职之路的金钥匙的。

毕竟在求职圈子泡了超久，听过很多杯具也见过很多逆袭嗯~

二、三个栗子，两个逆袭

从身边的例子来讲。

第一个人是Z，读的是某不太发达地区的某普通一本学校。大二暑假进入阿里巴巴实习，大三下进入腾讯春招实习，毕业签约百度核心部门，做策略产品经理，现在已经离职创业。他体内那种不安分的血液，甚至一站在他身边你就感受得到。

第二个人是L，就读于山东某二本大学。大三进入百度实习，通过很长时间的实习和非常用心的工作得到部门赏识，作为非春招实习生拿到了难得的转正机会。工作二年后跳槽，目前是某千万流量产品的运营。

而第三个人，B，作为985同学，曾在名企实习，但一直到3月份才有offer，并且是低薪行业。一直到毕业都在寻找更好的机会，但并未如愿。

如果问那些普通人得到自己最想要的机会的成功的秘诀是什么，答案不外乎两个词：信息，高质量的信息。圈子，高质量的圈子。

不夸张地说，求职一向是场每关都会有人gameover的战斗，掌握最多高质量信息和圈子的人战斗到了最后，占领了制高点。

而“信息和圈子”，就是故事里的那把金钥匙。豪不夸张地说，它很可能改变你的人生路径。

制胜法宝一：高质量的圈子

你必须有一个平均实力跟你实力相当，比你实力更高的，活跃的，可以长期一起备战的圈子。

还记得决定毕业不读研直接找工作那年年初，我去北京实习，从学姐口中得知了春招这一回事（那时候大部分同学还不知道春招是何物，也没打算准备，我当时还真觉得自己牛的不行）。

2、3月份都是一边实习一边准备春招的，但是因为是自己摸黑搞，没什么经验也不知道准备的对不对，又不好意思去请教那些厉害但不太熟的前辈，做了很多无用功和傻事。当时支撑我的只有一本《产品经理面试攻略》和网上论坛一些杂七杂八的帖子。以为产品经理需要自己做UI，并且画高保真页面是件非常重要的事，我还跑去报了个设计班天天学画东西，后来被一位做产品实习的高中同学M得知，被痛斥一顿。“你这简直是瞎搞”。

意识到自己准备实在是太闭塞了，于是我在北京知春路的某个馆子忐忑地约了这位M同学吃饭。

他说，关键点就是圈子啊，你怎么都没有圈子，你自己这么搞，错了这么久都不知道。

他遂把我拉进了三个互联网实习群，一个是当时一位在斯坦福读书的学长做的《实习问群》，另两个是《产品经理面试攻略》作者组织的求职交流群和禁聊群。

于是，这几个群的力量，真的大到改变我的一生。

一是，因为听了群里的某次分享，我结识了某腾讯大神，后来抱大腿请教聊天几次觉得甚是投缘，交谈甚欢进而线下喝茶聊天，然后在我忙碌的实习和面试准备的空档中和他忙碌工作的空档中互撩，然后变成男朋友，现在变成老公。（八卦求低调）

二是，最深的感受，如果没有在群里泡上好几个月，看那些或优秀或普通的同学分享珍贵的情报、不一样的思路和经验交流、前辈分享珍贵的大厂内推信息，那些毫无保留的指导和引路，我根本不会找到今天的工作，收割那些好offer。因为和我一起的那些人，就算没有很好的经历和背景，但为一个持久的目标去拼命积累、去总结输出、去交流去碰撞这个世界新奇的一切。每个人好像都闪闪发光的哟。

当我在某次聚会时看到一个同学密密麻麻记着大家在群里说有用的话的本子，还有每次请教后、每次看书吸收干货后形成的文章，我真的明白他为什么可以那样战无不胜了。因为有了这些东西，他每天变得都比前一天更好。就像lydia小姐姐说过的一句话，“有的人天生就喜欢跟着感觉走，所以走了很久都在原地踏步，自己却浑然不知，有的人则不一样，围观个八卦都可以总结出个方法论，圈子里总是他能把八卦讲的最有趣最直接，所以大家都喜欢他。”有了持续升级的方法论，你的人生也就有了进步的道理。

曾经默默观察着他们聊天而插不上话的我，第一次感觉到自己是这么渺小。但我知道，这只是因为我起步比他们晚，迷茫的比他们多罢了。因为我知道要成为那样的人，所以我很清楚我的每一步要怎么走了。

后来成长到能主动做攒局者，和大神们侃侃而谈，甚至成为能带起大家话题的KOL，到现在建起了自己的社群小矩阵，蕴涵着我对运营的无限期待和可创造的可能，我能感受得到，是那当初圈子里那群站在光里的人一直在给我力量。

所以，要有圈子，圈子，圈子，重要的事情说三遍。

所以，要找高质量的群来加。如果想加入我建的实习、社招、互联网老司机群的话，可以加我的小助手微信来统一拉群，联系方式在文末。

这种高质量信息群一般具有几个特质：

1.是有经验的个人（KOL）建立，而非某个很大的公众号建的。个人影响力辐射大，会带动起整个社群的共享氛围，社群被打上群主个人优良特质的深刻烙印。大公众号建的群一般是通过转发截图的低门槛方式进入的，人员很杂，很多群最终沦为机构的营销工具，售卖各种高价服务。

2.群成员学历相对较高、经历好。群的初始成员跟群主个人的圈子强相关，因为群主个人有着优质的人脉资源和辐射力，会吸引圈子里众多优秀的人加入。

3.群内共享氛围浓，有很多优秀的思维碰撞讨论和实力前辈发布的内部直推信息。（我有一位同学就是腾讯大批次面挂了，后面通过及时投递学长的珍贵内推信息得到推荐，面试成功直接进入腾讯）

4.经常会有线下活动，当时大家都在北京，聊熟了大家喜欢经常约饭约桌游，约自习，约模拟群面。超有趣超兴奋，近距离感受各位大佬的干货和超能力。饭桌上大家聊的都是互联网。玩狼人被刀死票死之后一群人也跑到另一个角落去聊互联网。现在回过头来看看，大家也都在各自的领域混的不错，起码有阶段性的沉淀和产出，拿出来和大家一起讨论进步。

制胜法宝二：高质量的信息

下面说说信息吧~

找到信息-投递-宣讲会-准备-笔试-面试-offer发放和选择。每一阶段都充分考验着你的信息收集、管理和深加工的能力。你的行动质量和决策质量，极大程度取决于你掌握的信息和你的认知优势，看完这段，我相信你会明白我的话。

从信息与认知优势的关系来讲，一共有三个阶段：

第一阶段：信息数量构建认知优势

第二阶段：信息获取效率构建认知优势

第三阶段：信息深度构建认知优势-多数人为了逃避深度思考，愿意做任何事情。

1.先是信息数量

这里的信息包括:

①你对岗位的了解、经验、对行业的了解和见解

②也包括尽可能多的优质实习招聘信息、珍贵的大厂内推信息

③往年的面试题、今年前面面试过的人被问到的问题

④某些厂子的核心产品、战略方向

⑤甚至还有到时候都是在宾馆里面试，你提前知道了坐在你即将面试那屋的面试官是什么业务线的，做了有针对性的准备，比大海捞针泛泛准备强多了....进而触发对方的兴趣点和痛点。就像撩妹一样，你上来就对面试官说"我认为我可以胜任这份工作“，岂不是跟你对一个从未谋面的女孩说“我来当你男朋友好不好”一个样？所以，了解，投其所好，才能撩的到。

2.第二是信息获取效率

想要构建信息优势，不是各种良莠不齐的群加一大堆，各种数不清的网站论坛公众号每天翻，也不是各种转发截图的垃圾资料包领了一大堆放在电脑里占内存,而是在一个共享氛围充分养成的高质圈子里去持续浸泡。这种圈子，你可以去找到，也可以自己来建立。

比如

听学长学姐的针对性支招，拿到被筛选过的优质资料；

拿到最及时最直接的内推消息；

拿到往年面试题和前面被问到的题，自己攒局拉群，提前讨论练手；

宣讲会不要去看个热闹就完事了，要带着心去，要通过宣讲人的口中去了解公司的重点产品和方向是啥，招人的口味是啥，以把自己包装成他们想招的人的样子。比如我当时很喜欢某个中型游戏公司，从宣讲会上了解到了他们家做某个产品里很有个性的品格和情怀。我回去认真收集了这方面的信息，认真体验了产品，憋了一大肚子真心话想在面试中说出来。我对这款产品的了解和喜爱触动了面试官，于是在既定时间超时的情况下还跟我聊了超多，最后顺利拿到了offer。

3.最后是信息获取的深度

知识管理大神成甲说过：“多数人为了逃避深度思考，愿意做任何事情。”而如果大家都不愿意去做的事情，你做了，那理所应当地就能跑在前面。

①挖宣讲会，挖JD，挖一切你可以得到的正面的侧面的大道的小道的消息。去洞察推知他们想要的究竟是一个什么样的人。比如我知道这个面试官想招一个做内容方向的运营，那我就要跟人家强调我写了什么10w+，而不是一直对我社团活动上的优势喋喋不休。知道对方想要什么，才能打动对方。

②建个有道云笔记或者其他在线笔记应用的文件夹，每次面试完，总结，复盘写在笔记里，深挖自己的优势点和劣势点，有目标地调优,总结成方法论。让每一次面试，感受和结果都要比上一次好。

③你积累的干货肯定不是一个个动不动几百M的压缩包，那只叫数据。也不是123456一条条列起来的感想，那叫干瘪的信息。你要把它们形成思维导图，形成文章，去讲给别人听，这才叫知识。提升信息获取深度的目的就是把信息变成知识。而知识才是唯一能改变人行动水平和决策水平的东西。

④另外，如果你有一些非常优质的产出，你可以多去简书、pmcaff、知乎等社区去发，去提升你的影响力，说不定就有特别好的机会主动找上门了！

最后就是，那些曾经一起从普通变得不普通的同学，抱团取暖的感觉真的很让人受触动。

因为秋招参加的人的基数比春招大很多，不确定性也多很多。我们这些人由于这样那样的原因放弃了春招转正机会，加入了秋招大军。在持续被挂很多家的时候缩在寝室的被子里哭，在操场一边流泪一边步摔倒在地上无法起身，在身边那么多看起来似乎没有自己强的人比自己先拿到好的offer无法面对他们的时候，是当初那些一起战斗过的人共同抱团取暖，互相排解，让彼此相信“运气也是实力的一部分”，让彼此相信“好机会可能会迟到，但绝不会缺席”。

最后，我们果然都等到了。那是对那段时光最好的馈赠。

快去各种抱大腿、找平台，来寻求优秀的圈子吧！

如果实在找不到的话，联系我，说不定可以帮大家建一个~也希望能更多地帮到大家