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最近刚换了工作。新工作在责任和物质回报上，跟之前的工作比较起来，都有了质的变化。
整个求职过程走下来，我有很多的收获，所以想趁机总结一下，顺便分享给有需要的朋友。内容或许还是有点老生常谈，因为我本身并不经常换工作，在IBM，我一呆就是接近七年，而这是我第三次求职，也是我的第三份工作。总之，希望总有一点，能给你带来一些启发。
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找一份新工作，我们可以在以下方面，做好准备：
简历
简历，无论中英文版本，最好保持一页纸。这就需要你好好思考自己以前工作的核心职责与内容，并且高度概括；
针对不同类型的职位，最好有几个不同版本的简历。所有的职位都用同一个简历，很显然会因为职位和经验不匹配而会失去面试的机会。比较好的做法是，你的简历里的关键词，要紧扣招聘公司的岗位描述和能力要求；
诚信很重要，简历要真实。有很多人简历造假，蒙混过关，确实得到了很多新的机会。事实上，这样做有一定的风险，至少，在决定造假之前，你需要了解一个公司的面试流程和它需要你提供的证件和证据。比如，我面试了腾讯（不要问我为什么没抱紧腾讯的大腿，硬伤，我要回家恶补IT技术知识），腾讯的面试流程里面，就有第三方背景调查这一关，你曾经服务过的企业及其年限，你的薪资水平等等，可能都会是调查重点。我看到网上有不少人说自己工作年限造假，有个人只是多写了两三个月的工作年限，最后应该诚信问题，丢了机会。另外，收入造假也有风险，很多公司入职时，需要你提供前一家公司的薪资证明，另外，从你的社保记录里，也可以看出你曾经的收入情况。
求职网站的增值服务
如果你是自己在求职网上找工作，可以试试购买增值服务。我在某求职网上投简历的时候，同事告诉我可以购买自动刷新简历的服务，这样自己的简历可以被更多的HR看到。我花28元购买了三个月自动刷新的服务，果然效果不错，一个月，简历被浏览一千多次。我的新工作，不是来自简历的投递，而是来自HR的主动搜索。
后来我自己又购买了“谁看了我的简历”这个增值服务，事实证明，这是个明智的选择。HR有任何动作的时候，你会很快知道，谁谁谁浏览了你的简历，谁谁谁导出了你的简历，谁谁谁下载了你的简历。
如果你投递的岗位太多，不会记得每个岗位的职位描述和要求，这个增值服务，可以提前让你知道，你可能需要为哪家公司的哪个职位做准备。因为有时候你接到电话，可能会第二天就去面试。但通常HR打电话让你去面试的，都是导出或者下载过你简历的公司，而且，HR导出或者下载你简历后，他们还需要跟用人部门沟通，可能中途就需要一两天的时间。通过这个增值服务，你可以为自己赢来更多的时间，做充足的准备。
心态
找工作，你不是在求人，也不是在贱卖自己。找工作，是寻找一个合作的机会。有人说，找工作就跟找对象一样，特别认同这种说法。我们需要真诚，需要耐心。
面试期间，印象最深刻的，是一个IT公司的项目经理职位。第一轮面试就是华南区总裁。一个很儒雅的中年男性，态度温和，说话诚恳。他一开始就表明他招人的态度，他觉得合适特别重要，不然公司痛苦，员工也痛苦，是个双输的局面。
为了更多的了解我们是否相互合适，他花了两个小时跟我交谈，谈到他公司的组织架构，项目的运营模式，公司IT服务的优势，也让我介绍我目前所在项目的模式，运营中的要点和问题，还有其他的各种细节。这个过程中，他肯定我的优势，也指出我的弱势。最后，他告诉我，他觉得我基础非常好，他这关没有问题，他会把我的简历递交给总部，但是也有可能没有下一次面试的机会，因为这个项目需要项目经理独立经营，自负盈亏，而我没有经验，他无法验证我能不能做好。走的时候，他还特意跟我交代，如果有面试机会，我的准备重点是什么。
最后就是没有了最后，简历死在了他们公司总部。但是，这个经历让我非常难忘，受益匪浅。第一，这是我有生以来第一个如此漫长的面试，让我有一种被充分尊重的感觉，反过来，我对这家公司也充满敬意；第二，原来，真的有用人单位如此用心的挑选人，而且用这么真诚的方式对待受试者，第三，我自己也更加坚信找工作合适比什么都重要的理念。不能怕麻烦，最开始的时候要舍得多投入时间了解彼此，避免以后不合适的风险和麻烦。未来我自己有机会面试员工，我也会用这种思路选人。
面试过程中的提问
面试的过程中，面试官一般都会问你，你有没有什么问题想问我们的。千万不要一上去就问薪资待遇。
对于部门负责人，你可以问问以下问题，目的是，更深入的了解这个岗位，这个部门的情况，看自己适不适合：
*您的领导风格是什么样的？
*您最看重的员工品质是什么？
*您所在的项目或者部门大概是如何运作的？
*您这里的工作节奏是怎么样的？有没有某个时候需要火力全开的？还是比较均匀？工作量如何？
*管理这个团队团队，您最大的痛点是什么？
*您的团队在接下来一年的重点方向是什么？五年的方向呢?
*您的部门如何与其他的部门合作吗？一般会跟哪些部门有合作？在跨部门合作中，您觉得最头疼的是什么？
*您会如何评估员工的业绩？
*您的员工在您这里有怎么的发展空间？
*我这个职位是一直有的职位，还是新增职位？之前的人去了哪里？他有什么做的特别好的是你希望保持的，有什么是您希望我去改变的？
*如果我能顺利入职，您觉得我接下来一年要完成的最关键的任务是什么？
*入职后会有个考察期，在哪些方面做好，才能顺利度过这个考察期？
*您会倾向于什么条件选候选人？您觉得一个优秀的候选人会是什么样的？相比较而言，您如何评价我的经验，您觉得有哪些地方需要着重提升的？
*我什么时候才能知道自己是否有下一轮面试的机会？
对于CEO级别的面试官，可以问问更宏观的问题，一方面展示自己的格局，另一个方面，从公司前景和文化方面，更深入地了解这家公司：
*您这个事业部未来几年的方向是什么？
*您觉得您公司最大的竞争优势是什么？有什么是你们独有的，别人无法复制的？
*在您这里，什么样的人比较容易获得成功？什么样的人很难获得成功？
*您这里的招聘原则，是“主要看态度，技能可以培训”，还是说技能经验才是最重要的？
*这里能为员工提供多大的发展空间？一个普通员工最大能取得多大的成就？
*这里有什么样的奖励机制，员工培养机制?员工在这里，公司会为他们提供怎样的培养计划？
*您倾向与根据什么条件招聘候选人？您觉得一个优秀的候选人会是什么样的？相比较而言，您如何评价我的经验，您觉得有哪些地方需要着重提升的？
这方面的内容，是我在我研究生班上一位才女HR同学的个人公号看到，拿起来就能用，效果很好。具体内容可参考她的公号“旭言XShow”。
面试后的反馈
一般来说，你去面试的公司会让你回家等通知。事实上，没有通过面试，是永远不会有通知的，所以，你最好估摸着时间，打电话回去问问你没有通过面试的原因。一般情况，别人都会告诉你，你的弱势在哪里。其实打这个电话的最终目的，只不过是搞清楚自己为什么失败，这样才有提升自己的方向。
在这次找工作的过程中，我中意的，但失败的岗位，我都打电话回去问过，而且，别人给的意见都很中肯，很有参考意义。
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最后，我想分享的一点就是：最好每隔两三年，就出去找找工作，哪怕你根本不想换工作。
这样做，第一可以帮你分析出自己的优势和劣势，在平时的学习中，也有个重点。第二是帮你理清一下未来职业发展的方向。
我在刚开始找工作的时候，对未来的规划并不够清楚，但我知道，我会继续从事IT服务方面的工作，于是，整个过程走下来，思路越来越清楚了。这个过程，我是这么做的：
搜索跟我工作有一定联系的所有岗位。这样，从岗位名称和不同类型的岗位比例分布上，我会大概知道市场对我这个方面工作的需求情况；
把不同的岗位做个大方向的分类，并且了解每个方向要求的重点技能和知识，看看自己更适合哪个方向，或者想尝试哪个新方向；
尽量去投自己喜欢或者想尝试的方向相关的岗位，参加面试，通过这个过程，了解自己的优势劣势，了解这个方向的市场价值；
最后，总结自己跑市场的经验，给自己制定特定的学习计划。
祝所有找工作的朋友，都能找到心仪的公司和岗位！
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