什么是黄金思维圈？
图片来源:成甲《好好学习》
黄金思维圈就是遇到每一件事情，首先问为什么。
最早将why-how-what的思考方式总结成黄金思维圈的人，是西蒙·斯涅克。
他在TED的一次演讲中提到黄金思维圈，那个演讲的名字叫做“伟大的领导者如何激励行动”。
为什么要学习黄金思维圈呢？
黄金思维圈可以让我们迅速地看透问题的本质。
不管是生活还是工作，都离不开黄金思维圈。
我们看问题有哪两种看问题的方式？
第一种方式是从what→how→why
第二种方式是从why→how→what
这三个单词分别表示什么意思呢？
what做什么？是我们一眼就能够看到的每件事情的表象，也可以是我们做的每一件事。
how怎么做？我们想做一件事，怎么样才能够做到呢？这个是操作的层面。
why为什么做？也就是说我们为什么要做这件事？
这两种思维方式有什么区别呢？
第1种方式是从外往里进行思考。
第2种方式是从里往外进行思考。
能举个具体的例子帮助理解吗？
如果是第1种方式what→how→why 。
它是我们最常见的方式。
比如说我们做事情一般都是从外往里思考，朋友说让我帮他打印一份文档，我可能就会思考我去哪里打印？怎么样拿给他？基本上不会思考，为什么他让我帮他打印文档？
比如说，丈夫让妻子帮他去领快递？妻子基本上就会直接去快递那里拿。而不会思考为什么他要我帮他拿？他遇到了什么事情吗？
比如说你参加一个训练营，你由外向内思考，就是我们要学习什么样的知识，我准备怎么学呢？很少要有人会想，我为什么要报这个训练营学习？
现在我们看到很多的文章，光看标题都能够调动我们的情绪，但是这种调动，并不能持久。
比如今天有人告诉你早起可以做很多的事情。
如果你就听了他的经验，然后你就早起。
结果会怎么样呢？我想大部分人可能会三天打鱼两天晒网。
还有我们知道多吃蔬菜，少吃肉对身体健康，早睡有利于身体健康等等这些事情是不是很常见，就是因为习以为常，很多常见的事情都是可以从为什么开始思考。
比如，我到现在我还想起以前我学习的状态，老师上课把知识点讲清楚，然后我就听课，做练习，也不会思考，为什么我要学习这个内容，它是怎么来的？
如果是第2种方式: why→how→what ，是少有人会这样思考的。
首先我们要思考为什么？想明白背后的原因，然后才能产生持久的动力。
比如还是早起的问题，你知道早起能够做很多事，能够省出很多时间，让自己的生活更加有规律，实际上问了自己为什么要早起？主要的原因就是想要达到自律的习惯。
比如说我要参加一个共读社，这个共读社是需要每天按时打卡的，我就可以问自己为什么要参加这个共读社？
参加这个共读社，可以让我对一本书有更加深刻的理解，让自己把学到的知识运用到生活中。
提升自己读书的能力，以后自己也能够把这个共读的方法运用到生活中，带领身边的朋友们一起共读一本书。
以前我读一本书做一下笔记，然后就把它放到一边，读的时候觉得里面的每一句话都非常有道理，让自己感触颇深，过了两天生活依旧，读之前是怎么样的，读完后还是怎么样。
我从来没有参加过共读社，可以让我对如何阅读一本书，有更深刻的了解，一本书的内容如何进行拆解，也是我对参加共读社一个很重要的原因。
我还想知道共读社社群的运营是怎么样的？
我可以学习运营的方法。
我可以怎么做呢？
我可以在参加共同社的时候积极参与，按时完成作业，每天积极分享，遇到不懂的，可以及时的询问小伙伴和查资料。
你从哪些渠道知道黄金思维圈呢？
我从高太爷意志力训练营了解到黄金思维圈。
不管是高太爷的意志力训练营，还是高太爷情绪营训练营第1课的内容就介绍了黄金思维圈。
帮助参与训练营的小伙伴找到初衷。
还有从成甲写的《好好学习》这本书里也有黄金思维圈，成甲说黄金思维圈是临界知识之一，能够直指问题的本质。
黄金思维圈不仅可以用到工作上，还可以用到生活的方方面面。
你觉得黄金思维圈对自己有什么影响呢？
以前我看待问题的时候都习惯看待看着表象，以为自己看到的就是事实。
实际上后来看书学习了以后，才发现事情的表象永远都是表象，背后的规律只有少部分人能够看到。
比如说看到新闻上说哪里哪里又开始水果滞销。
一般人估计就会想我今天看菜市场的水果也不便宜啊？我看楼下水果店还是卖的这么贵呀？
很少有人会找到背后的原因，去年看这个品种的水果，很有市场，人家挣得盆满钵满，今年就很多人种，结果到了水果上市的时候，大量的水果出现，价格就降得厉害。
比如说有人告诉你这个股票最近上涨的很厉害，他赚了多少多少钱，然后一般人就会很心动，也不会去思考，更加不会去看书，为什么这只股票现在能够上涨？不去思考就跟着别人买，呈现一种跟风的状态，最后很多人就成为了韭菜。
所以不能只看到别人的结果，要想到背后成就这个结果的原因。
哪怕成功的人，如果环境改变了，时代改变了，也就不一定成功。
所以我对我的启示就是，要用脑子思考，多问为什么，让自己有判断力。
看到黄金思维圈，你还想到了什么知识呢？
这让我想到了教练式的思维。
教练式思维就是教练对教练对象通过一系列的问题，帮助教练对象自主找到自己的问题的答案，培养教练对象的自我觉察能力和责任感。
还让我想到《改变提问，改变人生》这本书里面提到的学习者心态和评判者心态都是通过提问进行转换的。
生活中的每时每刻、无时无刻都存在着学习者心态和评判者心态，我们可以通过提问，让处于评判者心态的人，转到学习者心态。
遇到事情积极主动地运用学习者心态处理问题。
比如你听到有一个小伙伴跟你说，其他人在说你的坏话。
此时我们很容易进入评判者的心态:他们凭什么这么说？我这么优秀，肯定是他们在嫉妒我。
此刻就进入了自我防卫阶段。
如果我们想从这个泥潭里走出来。
我们可以运用转换道:这件事的责任是谁呢？他这样说的原因是什么呢？我可以做哪些尝试？我现在最应该做什么呢？
通过一系列的自我提问，帮助自己进入学习者的状态，将焦点集中在解决问题上。
提问也可以促进对团队的成长，对亲子关系、夫妻关系，对个人成长都有很好的促进作用，就是运用选择地图，让自己的自我觉察能力提升，运用学习者心态处理问题，过好生活的每一天。
它们有什么共同的地方？
黄金思维圈也就是问为什么，我们在进行教练式提问的时候，在进入学习者心态的时候，在由评判者进入学习者心态的时候，都是提问，都是提升自我察觉能力。
为什么就是这么有魔力！
黄金思维圈的why为什么这么有魔力呢？
他可以让我们透过表象探索最根本的本质的东西。
所以，不断的问why，不断的找why的答案，我们就能够让自己的生活转换一个角度。
你打算以后怎么用黄金思维圈呢？
生活中的很多方面都可以用黄金思维圈。
比如说领导安排你布置一个会场的时候，你就可以问领导为什么让我安排布置会场？布置会场的需求是什么呢？我还可以怎么做更好呢？
如果你是领导，你觉得这样的下属你喜欢吗？
比如说你想自主创业。
你也可以从黄金思维圈入手。
问问自己，我为什么想创业？
怎样提升自己运用黄金思维圈的水平？
在遇到问题的时候多问自己为什么。
问的越多越好。
让黄金思维圈真正渗透到我的生活方方面面。
总之，让自己从为什么开始思考问题，就会让我们看问题的角度跟很多人不一样。
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