年薪百万的老板，三个月给我上了价值百万的三堂课

年薪百万的老板，三个月给我上了价值百万的三堂课 工作十年，为什么有人已经当上了CEO，而有人还是部门经理？

工作三年，为什么有人当上了总监，而有人还是专员？

应届毕业生，为什么有人月薪过万，而有人毕业就是失业？

大三学生，为什么有人粉丝五六万，出版社邀请出书，广告商邀请做广告，而有人只能看剧打游戏浪费时间？

究竟是什么原因造成了这么大的差距呢？难道是智商？背景？都不是，我觉得最大的原因是价值观的不同。

每个人的选择不同，最后的结果也大相径庭。其实你我身边有很多这样的例子，我们只看到他们光辉的一面，却没有看到拼命的一面，我老板晚上十一点还在办公室和我们视频会议，哥们豪一年前做互联网地推的时候，战斗到晚上十一点，为了能让自己多睡会，索性在公司打地铺睡觉。无数大学生玩了四年游戏，追了四年电视剧，而应届生美女佳并没有这样，四年时间都是在忙碌中锻炼自己。大三美女pain，半年时间看书写文获得五六万粉丝。对的，他们现在所拥有的一切是通过努力获得的，是应该的，你只能羡慕。

作为实习生对于初入职场的我，这个年薪百万的老板给了我许多启发，我老板是某大公司COO出身，因为在上海买别墅还差点钱（其实是有创业情怀的），所以选择了创业。我是以实习生的身份参与创业的，历时三个月，对我的成长是很有帮助的。在这里分享一下我的感悟。

年薪百万的老板，三个月给我上了价值百万的三堂课

一、态度决定年薪，责任心决定职位

老板给我讲，当年他就是那个态度最端正，责任心最强的职场人，无论什么事他总是做的很到位，很主动的去做任务之外的事情，很负责的把每一件事情做到极致，最后一步一步得到老板的赏识，得到同事的认可，然后一步一步就升职升值了，这也许就是老板今天取得成功最大的原因之一。

记得我第一份实习还是在大二暑假那年，我当时是跟着清华高材生老板创业的，后来我也把同学拉进公司一起上班，当时我同学就很好奇，为什么我一个实习生却那么拼命，每当下班回家的地铁上我总是拿着手机继续忙碌公司的事情，回到宿舍还在忙公司的事情，因为我想把事情做得更好。他呢喜欢看电子书，就看不惯我了，他总会骂我，能不能好好玩耍了，下班了还忙，老板又不给你多加工资，傻叉一样。但是我还是执意要这样做，第一，我觉得自己的每一滴汗水都会有回报的，第二，我觉得自己还是一个职场小白，多努力一下总是好的。第三，我觉得既然老板信任我，才把这个任务交给了我，那么我就有责任把这件事做好。

后来我就把这个故事讲给了现在的老板，老板就说现在的大学生啊本事不大，却总想找清闲、事少、离家近的工作，在最应该吃苦的年纪却选择了安逸，只顾眼前的利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子因为金钱满足不了虚荣心而后悔。

华一的一篇文章《与其月薪3000，不如打造个人品牌，然后月薪十万》一下子火爆今日头条，也吸引了一群急于求成的人来加我微信和我私聊，印象最深的是一个女同志找我聊天，在事业单位工作十年，她觉得里面很多人都在混日子，她自己也没有核心竞争力，她看着别人赚大钱，自己却只能省省省，所以决定找点事情做，但是我发现她过于急于求成，并且不清楚自己擅长什么，自己喜欢什么，总是问我各种问题，问我看书有没有用，做微商有没有用，参加读书会有没有用，学金融知识有没有用，学英语有没有用，写小说有没有用，她总是不定期的问我各种我无法回答的问题，结论只有一个太急于求成，却不知道自己能做什么。所以不要等到十年后后悔的要死，为什么当时没有端正态度，努力做事。

二、互联网时代，学习能力决定成长速度

其实在整个实习过程中，老板一直强调的是学习能力，互联网时代，学习渠道和资源都很丰富，就看你会不会学习了，学习的速度决定成长的速度，学习的方法决定你学习的速度。记得老板说，学会用互联网工具学习，什么不懂就去问百度，问知乎，你想要的知识一定有人为你总结好了，你需要的只是去学习，然后实践。后来我发现自己不懂得问题大多数就能在通过搜索解决，为了提高自己，我也利用业余时间参加一些线上课程，跟着大腕学知识的同时扩展了自己的人脉，一举两得。另外在公交地铁上可以听听喜马拉雅FM,背背单词，也可以看看网易公开课的视频，也可以关注同行业领军人物的公众号或者微博跟着学习。这样挤时间去学习都是为了快速成长，所以互联网时代只要你想学习，处处都是资源。别再抱怨月薪只有3000了，因为你的能力只值3000元。

三、忙成狗的日子里要学会时间管理，让自己的价值最大化

刚入职场的我的确不懂时间管理，有一段时间自己整个人在凌乱中度过，一大堆事情需要我去做，然后不知道如何规划去做，疲倦了心灵，浪费了时间，还养成了拖延，有一天老板和我交谈的过程中，当时真的很累，有一种理不清思路的迷惑感，老板看着我一脸懵逼的表情，就问我怎么了，我说自己事情太多心好累。于是他就教我如何时间管理，简单来说就是每天把所有需要做的事情按照优先级列出来，然后逐个去完成。只有这样才能井然有序的完成工作，还不忙不累，效率也提高了。忙是留给懒人的，学会时间管理就会让忙碌变得充实。

我总结了一般忙碌是有以下几个原因：

1、忙碌是因为我们懒得去想为什么忙

2、忙碌是因为我们懒得去做计划和预测

3、忙碌是因为我们懒得去马上行动

4、忙碌是因为我们懒得去提高效率

5、忙碌是因为我们懒得去直面内心的需求

后来我自己也在网上学习了时间管理的小技巧，效率大师艾维利提出了“6点优先工作制”的方法。具体操作方法是每天早晨上班前，写下今天要做的全部事情；按事情的重要顺序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情；每天一开始，全力以赴做标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后再全力以赴做标号为“2”的事情，以此类推。

艾维利认为，一般情况下，如果一个人每天都能全力以赴地完成6件最重要的大事，那么他一定是一位高效率人士。

然后我也去搜索关于时间管理App，下载了四五款App，逐个去尝试，最后找到了合适自己的一款。不打广告，它的名字就不透露了，但原理我想和大家分享一下。它是根据四象限法则设计的，一个人的工作一般分为四种类型，第一是很重要-很紧急，第二是很重要-不紧急，第三是不重要-很紧急，第四是不重要-不紧急，把事情按照这个思路分类之后，最重要的就是时间分配，很多人不懂如何分配时间，研究表明高效人士都是把65%-80%的时间安排在重要但不紧急的工作上。我们要学会利用互联网app，找到适合自己的工具，来帮助提升自己，管理自己。

这三堂价值百万的课程，我们每个职场人都需要学习，然后去行动，我相信对每个人都有帮助。一定记得要行动、行动、行动。

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