公司已经走了五个成员，而我只是办公室里的人越来越少，开始还有点情绪波动，后来慢慢就习惯了。我从来没有深入考虑过他们为什么会离开这个问题。
今天师父问我，“你对公司的员工陆续离开有什么感觉吗？”
“一开始心里有点不舒服，但是慢慢就没有感觉了。”我不知道是因为自己真的不在意了，还是自己刻意不去关注，我真的是以为自己没有什么特别的感受的。
“你来分析一下他们为什么离开，他们离开公司也不留的原因吧”他又说。
一听这个问题，我的整个脑袋都是一片空白，我不知道要怎么回答。但是师父还是要我仔细想想回答。
经过几分钟思考，我也只能总结出三点：一是公司发展状况不符合他们预期，二是还有公司给的薪水不高，三是他们感觉公司不能提供好的机会展现他们的能力。没有多大底气的和师傅说了，果然他对我的回答很不满意。然后师父跟我仔细分析了她们离职的原因：
小张（人事）离开一部分原因是因为她男朋友在北京，还有一部分是因为她感觉公司发展不如她预期，这一点你还是有说到。
小王离开是因为他感觉在公司的压力太大，怕自己达不到老板的预期。其实老板对他还是很好的，对他的工作也提出过不少建议和帮助，但是他个人觉得老板对他的期望过高，所以决定离开。
小钟离开时很突然的，主要还是因为他太容易情绪化。老板对他其实很容忍，真的把他当弟弟对待。他和老板曾经一起共事过，老板创业他也跟过来了，所以也算是公司的创始人。但他很容易情绪化你应该也是知道一点的，之前他就和一个客人吵架，导致那个客人打电话到公司投诉的事情你应该是知道的。这次离开导火线是因为老板高新请了一个人，想让他成为小钟的上司，这让他很不服气，再然后他们两个人之间因为意见不和差点吵起来，这次的结果就是老板高新请来的那个人说不来公司了，于是老板终于忍不住了，说了几句重话，于是小钟离开了。
小吉和老板是老乡，也是公司的创始人之一，他的接单能力很强，他离开一是因为他觉得公司发展不如预期，二是觉得公司给的不够多。而公司不留他主要是因为他缺少工作责任心，会因为有球赛而不去工作，随随便便迟到早退。再是他没有身为上位者的思维，考虑问题抓不住重点，总是去计较一些小的事情，挑出很多毛病但是又不提出解决方案，把难题都留给别人。虽然他的成单能力很强，但是公司宁愿痛一阵，再找和公司一条心的人一起努力，公司才有可能发展更好。
至于小李，其实他能力还不错，公司对他也挺器重，但是他总是觉得在公司不能充分发挥自己的才能，所有的事情都需要经过老板的同意，自己的想法和建议在多次遭到老板的质疑后，他就干脆顺从作业了。他还有一个缺点，就是做事情喜欢拖沓，这一点你应该也有感觉。每当和他沟通需要他解决问题时，这个问题的解决总是会一拖再拖，他还不能给你一个确切的解决问题的时间。他觉得自己去杭州会有更好的发展空间，他的心已经不在公司了，强留也没什么用处。
听完师父的分析，我意识到了自己还存在很多的问题。最大的问题还是自己观察能力不行。共事时间也不短了，却连他们离职的原因都弄不清楚，只能说明自己没有用心去观察。
越是认识自己多一点，就发现自己还有那么多的不足。
路还长，一点一点慢慢来吧。
认识自己：观察力欠缺
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