换工作在意的十个关键点

文/墨无声清

今天发散思维的主题是为换工作人群专门设定的，写作的另一个意义就是整理思维，认知自己和需求。

我交出了个人的“官方”答案：ヾﾉ≧∀≦)o

1.是否能满足基本的生存需求。生存是发展的基础，五险一金等福利也是基本保障。

2.是否喜欢或有信心能长期干下去。喜欢和信心能帮助自己克服很多难题。

3.企业文化理念是都能接受、认可。不合走不动道，没有工作积极性。

4.公司信誉问题，有没有糟糕的官司。避免引火烧身，浪费时间。

5.公司的制度与管理是否科学合理，健康积极。压力本来就大，缺少理解和休息娱乐来调剂，工作会更难。

6.办公点对于公交、食宿、生活是否便利（不便利的话，是否对食宿有安排或便利）。除了工作，生活也很重要。

7.领导、同事是否nice，团队氛围如何。与无法同行的人在一块就不只是孤独而已了，成长也会很慢。

8.行业的发展前景，公司的战略安排以及自己岗位的上升空间。这些关系到自己的预期是否乐观，能走多远。

9.自己能从中get什么技能，获得成长，自己能为工作、公司做什么。互相成就、共同成长才能长久。

10.是否能找到榜样人物，靠近ta。除了自身努力外，跟对人，人愿意带自己非常重要。

感受：最重要的其实还是环境和人。环境塑造自己，人是自己可参照的未来。