由于业务扩张，最近浏览了很多简历，有一个非常直观的感受，给到我一定的启发。
一、非重要信息的过度包装，会让别人感受到你的高度仅止于此。
由于岗位对策划设计能力要求很高，所以看到投递者中有不少简历，关于执行配置类的内容占用简历大篇幅。殊不知突出重点永远是最重要的。
对于简历的编写，不用全。因为现实中永远琐碎小事大于重要的事。但能呈现你高度的，往往就是那几件重要的事。试问全都平铺直叙，阅读者又如何能快速识别。
某种程度而言，少就是多。
二、缺少结果
简历中很多人只写当过的职位，对于经历描写寥寥。担任过制作人，运营总监。但当过就代表当好吗？只有结果的搭配，才可以证明你胜任这个岗位。
三、只追求结果
看完第二点，可能会有人问，只写业绩就好了吗？其实只写业绩也不行。让我们来看个案例：
“在XX项目做XX岗位，实现月流水翻倍。”
简历里就一句话，首先大部分简历中，求职者原先职位，不是这个业绩翻倍项目的第一负责人，这么描述就有贪功为己用的感觉。一个团队需要的是共同愿景，共同目标，而非平台NB就觉得自己NB。
其次，成功的原因是什么，如何总结分析沉淀的。要知道新公司录用不是奖励你过去的成功，而是希望你的经验能在未来带来成功。在业绩描述的同时，不应该忽视方法论沉淀的描述。
所以总结下来，一份好的简历，至少需要满足以下三点
1.重点突出，放弃边缘，少就是多
2.有对应岗位的业绩证明
3.做出对应业绩的大致方法和后续总结沉淀
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