如果你所做的任何一份工作能够带给他人、带给那些具体的人一些帮助和改变，这就叫作“召唤”，你就找到了一个真正崇高的目标和意义。
具有召唤感的目标要满足三个条件。第一个，“对自己的能力有切实的认知”。比如有的人喜欢空想，经常想的是“我要拯救世界”“我要干吗干吗”之类的奇怪想法，但这跟他一点关系都没有，因为他根本没有考虑自己的能力。
第二个，“想要了解这些能力可以如何服务于这一世界某方面的需要”。这句话有点拗口，换种说法就是，你需要知道自己的能力能为这个世界解决什么问题。
第三个，“能从用这种方式发挥个人能力中体会快乐”。
这三条原则适用于任何一个职业。能力、意义、快乐，这三种东西加在一起叫作“召唤”。你可以试着画三个圆圈，交叠在一起的中间部分，就是你最能够找到使命感的那份工作。它既能够给你带来快乐，又能够为这个社会带来意义，同时又是你能力范围内能够努力做到的事情。这就是calling，也就是我们找到的使命感。
接下来，我们再看年轻人对目标的分类。首先作者做了一个调查，叫作“目标来源的调查”，也就是了解每个人人生中最主要的目标来自哪里。这个调查每过几年就会做一次，它的结果一直在变化。目前来讲，排在第一位的年轻人的目标来源是“家庭”，也就是我希望家庭幸福，希望给家庭创造更多的财富，希望家庭能够过上美好的生活。排在第二位的是职业，排第三位的是学业成就。目标本身无所谓好坏，因为时代的发展使得孩子们跟过去不一样。（待续）
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