小雨和小林都是我们公司新招的行政,她们年龄相仿又都是新人,所以很快就熟悉起来,经常看见她们一起出出进进。
因为在同一个办公室办公,慢慢发现这两个女孩办事方法完全不同,小雨脾气倔,喜欢别人按照她的原则来办事。分公司的李姐提交的资产盘点表,表格里面数据类型选错了,导致表格筛选出现问题,她打回去让对方修改了三次。以后每个月提交资产盘点表时,李姐都是战战兢兢,反复检查。后来有个月份,交过来的表格还是有问题,李姐来办公室找小雨理论,说表格填写的没有问题,说在她自己的电脑上明明是对的。小雨不依不饶说,交过来的就是错的,结果李姐气哭了,说小雨找茬,小雨给李姐指出了问题,没辙,李姐觉得委屈,还是回去修改了。后来发现两个人都没错,就是电脑设置的问题,导致日期显示的格式不同。可是小雨就不管这些,她就是按原则办事。
小林就不同了,一脸和气,老好人的架势,同事们都喜欢她,也总是看见她娇小的个子在职场里跑来跑去,忙里忙外。大家遇到什么问题也都爱叫她,她也不嫌烦,都是非常礼貌的接待,并顺利的完成。
有段时间职场内部的无线网络非常不稳定,特别是销售团队,经常性上不了网。而销售同事都只顾着忙业绩,就算是网线没插好这种小事也要来找小林,反正就是上不了网嘛。公司统一下发了邮箱设置的方法,结果还是有很多人邮箱出现问题,或者重装系统后设置邮箱时,直接过来找小林。小林都会去帮忙调试好,同事都称赞小林很厉害,一个女孩居然懂这么多电脑知识。我偶尔也会叫小林帮忙,觉得这姑娘特别亲切,容易开口,不怕被回绝。
经常看到小林忙的脚不沾地,小雨都是安静的坐着位置上,不紧不慢的干着自己的事。同事们都不喜欢小雨,觉得她刻薄,喜欢甩脸色,各种要求层出不穷。而小林就可爱多了,每次都是面带微笑,还特别客气,特别平易近人,找她帮忙也不会被回绝。谁不希望自己要帮忙时身边能有这样一个帮手,那不是省去很多事儿吗。
谁都想在职场中遇到好人,可是好人并不一定有好报。大家都知道小雨不好相处,所以有很多事都会找小林,即使是交给小雨的东西也要先给小林看看。小林虽然不愿意但也不好说什么,谁让大家给她颁发了好人卡呢。还是俗话说的好,柿子都捡软的捏。
轮到一年一次的调薪晋升了,小雨和小林都提交了晋升申请,只有小雨被晋升了。知道消息的那一天小林没忍住哭了,同事,部门领导还有其他部门的领导都来安慰她,说不要伤心,你还年轻,有的是机会。而同事们对小林的晋升也是颇有微词,说她会巴结领导,不干活还能混到晋升。也有人说小林傻,平时就知道干活儿,不知道跟领导套近乎,吃了哑巴亏。
一次跟她们部门的领导一起吃饭,说到这个事情,领导说,虽然小林天天忙来忙去,可是工作很没有章法,提交的东西经常出错。她忙的那些事儿都是她自愿去做的,原本是可以推掉的,即使她做了我也不会给她算绩效。小雨就不同了,安排的工作都完成的很好,而且执行力也很强,能够很好的把公司制度宣导下去,并且要求各部门执行,同时还能起到监督作用。即使有员工抱怨也是正常的,谁愿意别人管着呢,可是行政部的职责就是负责执行公司的制度啊!
她被同事骂却升职,你被同事爱却依旧是小职员在职场重要的是做对事情,该坚持的原则不要轻易改变和妥协。如果因为对方说了几句拜托的话,改变了原则,后来的事情反而不好做了。本来是为了不得罪人结果反而会伤害彼此,因为习惯妥协,导致自己疲惫不堪,如果某一次想要坚持原则不妥协,对方反而会觉得是你不对了。相反坚持以公司的制度为准,可能会被很多人讨厌,但是凡事就事论事,不牵扯个人恩怨,成熟的职场人自会懂得这个规则。
为什么你会觉得有些人刁钻,那是因为总有人在娇惯他们。不要一味的讨好,告诉他们游戏规则,一开始可能很难执行,但是三次以后就会容易很多。大家都觉得小雨要求严格,所以提交资料给她时都是检查了又检查,对于小林的仁慈,大家都是“哎呀,小林你最好了,帮我改一下嘛”,然后事情都是小林在做,效率何言!
在职场以成熟的心态对待工作,做到就事论事,这样的心态,会发现办公室并没有那么多政治。摆正自己的位置也会成长的更快,更容易走上管理者的位置。
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