我的周报被同事“借鉴”

引

入职场的新人、老人，都受过周报的摧残，有些甚至是日报。

周报内容大概组成是：产出数据+反思

前者按部就班就可以，数据再多也有迹可循；后者是开放性的问题，即使半天时间也憋不出两行字，最后写了一句“过去一周不是很满意，下一周继续加油”。

1.

对于周报大多数人存在一个误区，就是认为周报不过是向老板汇报数据，所以特别注意把自己的数据填写漂亮，而在反思部分一笔带过。

我觉得，周报是向老板汇报数据的没错，但周报更能表现你的态度。

2.

对于自己，很多人一年甚至几年过后，都不知道自己在公司里学会了什么，这个时候，周报就是一个记录。这个记录不在于记录你干了多少事，而在于锻炼你的复盘能力，搞清楚自己的位置，端正自己的态度。

对于公司，也许你会觉得自己怀才不遇，没有机会展示自己，其实周报就是一个很好的展示机会。数据再好，你只是一个优秀的员工，反思写得好，你可能被发现为一个管理层。很多大老板平日看起来“无所事事”，他们不是对于公司业绩毫不关心，而是通过反思，想要找出更好的方法提升公司的产出数据，这个提升是质变的，比你每天加班一小时产出的数据还要多得多。而老板一个人的能力又有限，又不能亲临一线，所以你的反思对老板很重要。

3.

最后，可能有人会说，我反思写得再好有什么用，老板又不一定看。

前面已经回答了，周报对于公司、对于自己都是有利的，就算老板没看到，周报对自己过去一周的付出也是一个交代，长年累月下来，也是对自己人生的一个交代。

哲学家苏格拉底说过：“未经审视的人生不值得过”。