最近接了一个五一车展的兼职，微信群里的都是大二大三的师弟师妹。上周厂商负责人约了时间面试，时间是晚上7点半，然后群里就开始爆发各种声音了。
“下午面试行吗，今晚我没空啊？”
“晚上早点可以吗？我要晚修啊，怕赶不及！”
“星期四晚上有晚修耶，上不上晚修不是我们能决定的。“
“周四有课，我们老师要点名的。”
。。。。。。
诸如此类的一堆说法在群里刷了屏，具体文字我无法打出来，但是意思都是没错的。
然后活动负责人就说了一句白天他们得上班。
接下来晚上的面试如期举行了，大家也都来了，我记得当时我看到群里的信息时，想象活动负责人的表情该多难看。我想说的是，你有没有空，关负责人什么事；上不上晚修不是你能决定的，那到底要不要面试上班是你能决定的吧；老师点名，又关负责人什么事......
接下来约培训时间时，这出戏又上演了一次。
另外是关于着装方面的情况，负责人强调了，必须穿正装，女生需要黑色高跟鞋。然后群里就开始有人问，穿白色运动鞋可以吗？这种条纹衬衫可以吗？穿白色休闲鞋可以吗？没有正装怎么办？
然后负责人就忍不住了，“商务礼仪不懂吗？问这么蠢的问题。正装不知道吗？还说是读过书的”
这个过程中会出现这些现象，只因为，大家都把位置定于自己，而非公司本身。
公司要的，不是过程，是结果。公司要的，不是理由，是服从。
大三的时候我成为了三星公司长期形促的一员，虽然已经做过各行各业的兼职，但是加入三星的这一年，得到的，不仅仅是一份工资。
记得我刚上班那会，因为性格还是比较内敛无法放开与客人交流，负责人当面训斥了我，委屈的我两眼都汪汪了，第一反应就是向负责人说自己会这样的原因。负责人打断了我，“别说那么多，告诉我，能不能改变先，能，还是不能？”我顿了一下，“能！”
公司想听的不是没用的理由，公司想要的是一个结果！
在我们的微信群里，负责人强调了，这是消息发布群，你只需要看，不需要回复，所以那个群，始终只有他在说话。
每次新手机上市我们都需要培训两次，不培训不排班，所以诸如文章开头的那种现象我们没出现过。你没空嘛？可以啊，别来上班就行，缺了你公司照样运作。
僧多粥少，每个星期的岗位都不多，但是形促却很多人，所以只能让自己表现更好，多出现在负责人的视野里，排上班的机会才可能更大。
在这一年的兼职里，经常会被强势的负责人气到抓狂，但是不得不说，女人本来就麻烦，但是他能把这样一群女人管理得服服帖帖就是一种能力。
公司需要的是服从！
每个人都有自己的私事，但是，那关公司什么事？关老板什么事？
一个公司人数那么多，老板不是慈善家，他为什么要给了你工资还得考虑你的私事？
当公事撞上私事，不要急着为自己找理由，老板不关心那个，老板想要的是你服从公司，公事为主。
公司需要的是解决方法！
在工作中遇到问题时，不要急着告诉老板然后请老板指示，或许你认为这样做比较妥当比较有保障也可以充分体现你尊重老板的情怀，但其实，公司需要的不是一个发现问题的人，公司需要的是一个能够解决问题的人。
给老板的，不应该是问答题，而应该是选择题。
“老板，我工作中遇到...问题，请问该怎么处理，请指示。”
“老板，完成这件事的过程中出现了......的问题，我认为可以这样子来解决，......，请问是否可行”
上面两个，老板大概都比较喜欢后者吧。
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