起波澜
疫情的影响和医院的发展需要，单位领导层进行过了一次人员大调整。调整后的结果我还没有记清楚，好多新领导来单位一段时间了，都没见过面，不知是何许人也，是男是女都不知道。比如财务总监，只闻其名不见其人，估计一年内也没有几次交流的机会。
科室之间也进行过一次人员调整，有些科室被合并了，有些同事到了理想的岗位，有些同事被调剂了，最终有新同事来到了我科里。
又要开始与新同事磨合的过程了，感觉有点兴奋，有点紧张，还有点小激动，不知道能不能与他相处愉快。想想本科室已经有好多年没有招新医生了，一潭死水终于要起波澜了。
还好来科里的新同事是在单位工作多年的老员工。人家有多年丰富的临床经验，紧急情况处理能力强，对药物的掌握比我全面多了，这些正是我所欠缺的。我应该把他当做自己的老师，多向他请教，尽快提升自己的临床处理能力。
调整好自己的心态，用最热情的态度去迎接新同事，相信未来会更好。
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本文标题：人员调整是个新契机
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