8.8下属做的不好，做领导者的如何说更有效

批评的目的是为了让你做的更好，而不是为了批评你。当员工的工作做的没有那么好的时候不要只知道责备，我们应该用委婉的语气说  他们哪里做错了告诉他们通过那些方面去改正错误。

三明治方法:先表扬（以前做出的努力成果）-在批评和提出对他的要求-然后鼓励员工