赋能

赋能（empowerment ）是近年来最流行的管理词汇之一。字面意思就是赋能、授权，给以能量和权力，给员工一定的决策权力的意思，可以激发员工的潜力和主动性。

根据我的理解，最重要的是赋能，授权只是赋能的一种手段。人跟机器一样，做事是需要能量的，能量从哪里来？身体的能量比较简单，吃饭就行了，吃好喝好，身体就有了能量，可以去干活了。饿了，就再吃些补充能量，正常条件下，能量不会枯竭。

而心理上的能量就没这么简单了，当你带着本来就不太满的能量去上班，遇到了困难，自信心受到了打击，能量损失了一些。老板不满意，又把你臭骂一顿，能量又减少了些。回到家里为琐碎的家务事争吵，又为孩子的学习发愁，房贷又该还了……总之没有一件开心高兴的事，能量也就一点点损失殆尽。

现在的人生活压力都很大，孩子的学习升学压力，年轻人的成家立业压力，中年人的工作房贷压力，老年人的健康养老压力。每过一段时间，都有一种情绪崩溃生无可恋的感觉。

这就是能量耗尽了，要宕机了。这时候就需要被赋能。对于公司的员工，领导适当关心下属，了解他们的工作生活状况，通过谈心、调整工作安排、鼓励员工的表现、合适的奖励等方式给他们赋能，使他们能正常运转下去。

但是，工作只是一部分，指望着别人给自己赋能，总不会那么及时和足量。最重要的是学会自己给自己赋能，比如稍稍放下手头的工作，主动约老板聊聊，或者干脆请几天假，出去游玩一趟。或者约几个好友小聚，谈谈心。再或者读读书开拓一下自己的思路，提高自己的认知，都可以给自己赋得一些能量。

总之，需要自己主动采取一些方式，调整心里状态，给自己赋能。不指望着总是能量满满，至少不会枯竭用尽。