核心竞争力
让自己忙起来也许能减少焦虑感，但忙不等于有能力，事情多不等于有价值，现在好也不等于将来一定好。真正能让自己有价值的是核心竞争力。那职业发展的核心竞争力是什么？我们这样定义；核心竞争力是一个人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。“拿不走”意味着不依靠于外部环境，“学不会”意味着独特且很难被模仿、“可持续”则是延展性强，可以带你转行、跳槽、甚至跨行业，最后，这个能力是能创造价值的。
评估自己的做事的层级
做事的层级可以分为四种，分别是体力，智力，资源和天赋。每个层级的投入回报率不在一个数量级，就像芝麻，橘子，西瓜和地球，
不要把时间浪费在低层级竞争力
减少低层级的勤奋，尤其是减少体力上的占比。我们在职业里追求的，并不是完成了多少件任务，而是完成了哪几件重要的事情，拿到了什么重要的结果。有些事情不做80分，做了85分，另一些事情做了可能是800分。放弃掉不重要的事情，找到，并专注做好重要的事情。
累计时间，进入智力层
放弃或减少低层级的事情，节省出时间和精力做脑力层的事情，别怕犯错，多尝试多练习解决复杂的问题。聚焦一个领域的一个问题，在一个点上发力，聚焦才容易突破。
积累信任，进入资源层面对于大多数人来说，会在智力赛场上停留很长时间，聪明的人会利用这段时间，积攒更高层级的门票--信任。他人的信任，是调配资源的基础货币。当你在业内持续挑战高难度的复杂难题，一旦你把这些解决了的难题公布出来，你就获得了很多信任币。信任是跃迁的资源层的基础货币。那么不要在单个层级花太多时间，而要快速的向上跃迁，才是职业核心竞争力不断跃迁的关键。
自我评估
今天之前我的精力分配是；在体力上4分，脑力上4分，资源上2分。我要上跃迁一层，我会把分配在体力上的事情降低到1分，脑力上6分，资源上3分。具体做法是，之前由我做的体力上的事情，之后会找人来做，花钱买时间。脑力上的事情要增加时间投入，并以输出为目标，以解决问题为目标。增加和高层级里的人交流的机会，了解别人的需要，多付出，并清楚自己想要什么，累计信任。
网友评论