理想的工作团队

我理想中的工作团队应该是这样子的：

1、老板对下属提出来的问题给予积极的反馈，而不是石沉大海，音信全无。等到上面催着完成任务的时候，又责怪下属为什么有问题不及时汇报。

2、每个人都认真完成自己手头的工作，既有分工也有合作。相互之间不会推诿扯皮，也不会计较谁做得多一点，谁做得少一点。更不会出现嫉妒和恶性竞争的情况，大家是一个其乐融融的团队，你好、我好、大家好。

3、大家有意见可以直抒胸臆，畅所欲言，不会在私底下议论或者腹议领导或同事的不是。大家都保持一种开放、包容、解决问题的心态去面对工作中的难题和挑战。

4、大家都是终身学习者，非常爱学习，对世界充满热情和好奇心。工作之余会交流彼此的学习心得，共同成长和进步。

5、社交关系简单。不必阿谀奉承，也不必勾心斗角，大家相互尊重，求同存异。如何通过合作共赢的方式找到问题的最优解，是整个团队的工作信条。

现实中的工作团队是这样的：

1、领导和下属都是两面人。领导要用你的时候，会在团建的时候跟你称兄道弟，可是对于你提出来的急需解决的问题却置之不理。明知道这件事，已经无法通过你这个层面去解决，却一次又一次把问题推给你，让你去做炮灰。当你一次又一次被业主爸爸骂得狗血淋头，你的汇报不仅换不回他的半句安慰，反而有可能得到的是他的批评和指责。

下属呢？迫于领导的权威，不得不表面顺从，假装很认真的完成领导交代的任务。可实际上却只是为了交差而敷衍了事，因为他知道自己做得再认真，没有领导层的沟通和协调，他也只是在做无用功。换来的只是一次又一次的贬低和毫无成就感的挫败。

2、团队勾心斗角。因为工作完成不了，为了避免担责，领导怪下面的人不认真、不负责，下属怪领导什么事都推给自己。同事之间相互指责，勾心斗角，觉得领导偏心，总是把最难、最重的活交给自己，而有好处的时候却总是轮不到自己。

3、人际关系微妙。人心思变，所有人都不想再待在这个团队，只要一有机会就希望逃离火坑。大家各自心怀鬼胎，虽然从来不说出口，但彼此心知肚明。因此做一天和尚撞一天钟变成常态，推诿扯皮变成习惯，人际关系不透明、不真诚。

4、攀比和恶性竞争。当一个团队开始出现了嫉妒心态，整个团队氛围就会变得很怪。团队成员会希望对方不如自己，落井下石。总是极力掩饰自己的错误，维持自己的优势。结果就是团队的离心力越来越强，最后分崩离析，土崩瓦解。

好团队和差团队最重要的差别就在于团队的Leader。如果团队的领导是一个开放、进取、无私和友善的人，那么团队成员也会努力克服困难，批荆斩棘。如果团队的领导，自私、懦弱，遇到问题不肯承担责任，那团队成员也会人心向背，不愿意牺牲和付出。

领导是一个团队成功的上限和天花板，如果你想成功就要找一个好的领导，好的团队。