领导要感受到员工工作的实际情况，不能只盯着自己的事

不要刚安排了工作，就问员工做完了吗，给人留出时间工作。

昨天晚上下班的时候，给我说给一个新产品拍个照片，我们老板就爱下班的时候安排工作，不下班还不说，我说行，然后我就下班走了。

今天早晨来到公司，刚坐下，老板问我照片拍了吗，我顿时火就上来了，真想怼他，可一想人是老板，每月给我钱，还是忍住了，我说一会儿就去拍。

领导真的是，安排了工作，要不就说一句，大概什么时候要，要不就给员工留出时间去干活，不要在员工一点工作没做的时候，就问干完了没有，感觉领导一点都不通情达理，对于这样的公司，员工只有不想干活的，没有说主动愿意干活的，打击员工的积极性。

领导要解放员工的生产力，提供员工工作的积极性。

一切打击员工积极性的行为想法都不能有，打击员工的积极性，公司的工作就会变的很慢。

员工没有了积极性，员工就没有的责任感，所有的工作都成了老板的工作了，老板会越来越累，公司的进度会越来越慢，限制公司的发展。