一年一度的校园招聘季，很快就会到来，近千万的应届生和往届生，将会在求职市场上同台竞技。通常情况下，一个好职位的应聘者，少则几十，多则上百，而HR因为工作冗繁，在每份简历上，可能只会花费8秒钟的时间。
那么，如何在这么短的时间内，让招聘官对你产生好感呢？竞争这么激烈，简历是不是一定要漂亮精致，才算尽美尽善？其实，做简历时，只要注意以下几点，你成功的机率，就会大大提升喔。
1、封面庄重，材质朴素
简历是职业化的体现，在应聘的时候，封面宜大方庄重。华丽鲜艳的封皮，在HR的眼中，不是吸睛，而是辣眼。简历内页的选材，普通A4纸，黑白打印即可，不用特别花钱，采用厚实光滑的纸张，亦无须彩色打印，因为这是个人简历，而不是某时装秋冬新款目录。HR也需要从你的简历中，get到一些宝贵的职场品质：你实事求是，懂得节俭。
（人力资源管理课时，我请大家做一份简历作为作业。内容都很棒，写得也认真，可惜封面是花花世界，鸳鸯蝴蝶）
2、照片职业，无须修图
简历上贴的照片，以标准证件照为宜，显得职业、得体、端庄，着装可以是白色衬衫，体现出一个人干净明朗的精神风范。求职并非选美or相亲，所以不必使用修图软件，磨磨皮扩扩眼。如果照片和本人差距太大，面谈时，HR也会有不真实感和落差感，反而不利于良好印象的形成。
请不必采用自己的艺术照或者明星照，那画面太美我不敢看。毕竟求职时，通常招聘方想要看到的，不是性感、妩媚、迷人，而是成熟、大气、精干。
你辣么美，我辣么醉，这样真的好吗
照片位置也不用贴卡通图喔，HR知道你是个有趣的童鞋，可是在简历上你不能这么干，就像给霸道总裁看的报表上，不能画皮卡丘一样。
以前年份收到的简历里，除了这样的，真的有照片是皮卡皮卡丘，还有海贼火影柯南黑执事，etc~赞创意
3、字体普通，内容素雅
除了应聘视觉传达与艺术设计类的职位之外，中文简历里，很多情况下，普通的宋体小四号或五号字作为正文，黑体三到四号字作为标题，就足以解决问题，英文简历则可以用 Times New Roman。
各种漂亮的手写体、花写体和艺术字，以及排版的创意流线造型等，其实是比较忌讳的，因为一方面显得没那么郑重其事，一方面影响阅读速度。如图。
而且，字体不宜过大，行间距不宜过宽，否则会给人“凑字数”之感：
另外，小清新、文艺范是很好的审美，放在穿衣打扮或房间布置上都加分，但是在简历上如果出现粉嫩少女心图案：
或者这样的浪漫底纹，
则会给人华而不实、喧宾夺主之感。
4、语言平易，不用抒情
用最简练的语言，较详实的描述，把自己的资质说清楚即可，很多同学喜欢在开篇时加上“前言”或“卷首语”，说一说自己各方面都优秀，表一表雄心壮志宏图伟愿。HR其实看到这里很急，一心想着，说重点，说重点，please，说重点！
因为你认真投简历给公司，本身已经代表热忱期待合作，公司想要看到的是，你能为其做什么，想看到你的学历、能力和经历资质、佐证事例，你可以节省时间直切重点。
还有同学喜欢在求职信结束的时候，浪漫地问上一句：亲，需要我吗？
其实这就像相亲的时候直接问：亲，我们合适吗？这个不用问，两厢情愿的情况下，你很快就有答案。
除了这些较为普遍的规律之外，大家要知道，其实，每个公司可能都有自己偏爱的风格和禁忌，且因为求职人数往往远大于职位空缺，所以，有时，如果简历投出去杳无音讯，不是你不优秀，而是你和公司偏巧气场不搭，或者对方已经有合适人选。
企业招募甄选时，为了节约成本提高效率，并不一定是看完所有简历之后取最优秀的，（耗费太多精力时间，而且最优秀的有可能很快跳槽，导致还要再花钱招聘），他们有可能是取最先看到的、比较合适的。所以如果没有收到回音，不用怀疑自己或徒增烦恼，要相信，自己的出色，总能迎来一片晴天。
以上，是笔者教人力资源管理课，以及与做HR的朋友们交流时，获得的一些小小经验，但愿对大家有所助益。
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