从小就经历过人情冷暖，从门庭若市到门可罗雀，再到平平淡淡，能看透人性，活得通透又明亮！
有时候即使你行，你没有靠山，你行也是不行。有时候即使你不行，你有靠山在，你不行也得行。
这个世界，有时候就是那样现实却又无奈。哪怕有一丝希望，我们都不要放弃自己。
工作中，很多时候，并不是你的能力与业绩决定。有时候却因为他是领导们的老乡，而年轻的他，就因为会巴结和笼络，他就这么扶摇直上了。
人啊，一定要看得通透与明亮。其实，你知道你行，就足够了！这个世界上，很多时候，拼的不是自己单打独斗的能力，而是所有关系的综合作用。
你会认为，这个世界真的不太公平。就是因为不公平，才有人需要打破这种局面。因为他们是一种不认命的人、真实的人！
在竞聘演讲中，听到最后一位60后老同事上台做演讲。那种感慨油然而升……我们大多数人以后肯定都会面临这样的结局：和一群年轻人竞争，叹息“廉颇老矣”。
这是怎么样一种局面造就了这样不通畅、没有正常梯队晋升制度呢？我们外人不得而知，只能默默地稳定着“退步”。当你发现别的部门，跟你同样年纪的人，都已在你的职位之上一级或上两级的时候，有一种绝望的感觉从心底涌起。
晋升制度的不通畅、不连续，让所有曾经年轻热血过的人，感到备受煎熬和挫折。
人生在世，谁都希望自己进步。70后和80后还没有上去，90后00后怎么还能稳定下来呢？
从长远发展来看，要不断地坚持每年更新晋升人员，这样才能让人才真正流动起来，对个人、公司乃至整个社会都是有利的。
激励人才的积极性吧，如果总是以稳定为借口，那么公司可能也会在整个瞬息万变的人才竞争中处于劣势……
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